第二十二条高等院校、科研机构和企业的科技人员在完成本职工作的前提下，可以兼职从事科技研究开发和科技成果转化活动。科技人员所在单位应当支持本单位科技人员 社会保险，原则上由用人单位负责。科研机构、高等院校应当依法与用人单位和兼职人员签订协议予以确定。 第二十四条科研机构、高等院校的职务科技成果在完成后 ...
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。兼职仲裁员参加仲裁活动时，所在单位应当给予支持。第三章 仲裁管辖第十一条 省政府各部门、省直属单位和跨市地的人事争议案件，由省人事争议仲裁 委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，即发生效力。调解未达成协议或调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应当及时进行仲裁。第二十条 仲裁应当开庭进行。 ...
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十二条仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。第十三条仲裁员应当具备下列基本条件：(一)拥护党的路线、方针、政策 征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭进行调解；(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；(八)对 ...
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管理组织体系。大型企业要设置或明确应急管理领导机构和办事机构，配备专职或兼职人员开展应急管理工作，形成企业主要领导全面负责、分管领导具体负责、有关部门 处置方法，增强自救互救和第一时间处置突发事件的能力。签订救援协议的专业应急救援队伍要定期协助协议企业排查事故隐患，熟悉救援环境，开展技术咨询和服务， ...
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的单数仲裁员组成，仲裁委员会指定一名仲裁员担任首席仲裁员。简单的人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。第十条 仲裁员分为专职仲裁员和兼职仲裁员。专职仲裁员由仲裁委员会从人事行政部门专门从事人事争议处理工作的人员中聘任，兼职仲裁员从人事行政部门、政府其它部门的人员或者专家、学者和律师中 ...
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委员会负责下列工作：(一)处理管辖范围内的人事争议；(二)聘任和管理专职和兼职仲裁员；(三)制定人事争议仲裁委员会处理人事争议的工作制度；(四)监督人事争议裁决 及时作出决定，并通知当事人。 第十五条 人事争议仲裁应当开庭进行。当事人协议不开庭的，可以书面仲裁。 第十六条 决定开庭仲裁的，仲裁庭应当于 ...
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一名仲裁员处理。第十三条人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：(一)从事仲裁工作满三年；(二)曾 书面通知无正当理由不到庭或者未经许可中途退庭的，可以缺席仲裁。当事人可以协议公开仲裁，但涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的除外。第二十二条人事 ...
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的职责：(一)调解本企业内发生的劳动争议；(二)检查督促争议双方当事人履行调解协议；(三)对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。 行政主管部门或政府其他有关部门的人员、工会工作者、专家学者和律师为专职的或兼职的仲裁员。第二十条兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。 ...
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是否发生挪用基金份额持有人的认购、申购和赎回资金的行为？3.16 公司是否按照代销协议的约定向代销机构支付报酬并如实记帐？若发生以上情况，请在备注中写明 报告时间。5.14 其他高级管理人员是否在经营性机构兼职？如有，请说明人员兼职情况。5.15 董事是否有新的兼职？如有，请说明人员、兼任职务、兼任 ...
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十二条 仲裁委员会可以聘请政府等有关部门的人员、专家学者和律师为专职或兼职仲裁员。第十三条 仲裁员应当具备下列基本条件：(一)拥护党的路线、方针、 征询双方当事人的最后意见；(五)根据当事人的意见，当庭进行调解；(六)调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决；(七)仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决；(八)对 ...
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