应聘进入卫生技术岗位工作，已在卫生技术岗位的必须转岗。对新进人员一律实行人事代理。（三）加大分配制度改革，健全卫生事业单位分配激励机制1．卫生事业单位 做好人事制度改革中的争议处理工作，及时办理合同鉴证，协调处理人事制度改革中出现的人事争议，依法保护双方的合法权益。要认真研究和解决改革中遇到的各种问题 ...
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。对少数因身体原因等不适用继续工作的教职工，可按照国家有关文件规定办理退休手续。 ２１、有条件的高等学校可设立校内人才交流中心，主要承担本校教师 学校之间、地区之间进行流动，也可由所在地政府人事部门所属的人才交流机构实行人事代理。 采取优惠政策鼓励经济发达地区或城市的大学教职工到边远地区大中小学任教。 ...
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与柔性流动人才协商确定的其它方式。三、各类用人单位聘用柔性流动人才，必须按照人事、劳动保障部门的有关规定与受聘人员签订书面形式的聘用合同，明确双方的权利和 机构或者由劳动保障部门所属的劳动就业服务机构为其建立柔性流动人才档案，办理人事代理，作为使用、鉴定、出国政审、工资认定、职称申报，各种奖励评选等的 ...
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品学兼优的高校毕业生，充实基层和重要岗位。 四、事业单位接收毕业生要配合事业单位人事制度改革，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，公开招聘， 回到生源所在地未落实单位的毕业生，县级以上政府人事部门所属人才服务机构要为其办理人事代理，使毕业生仍可通过人才市场自主择业。 十一、加强制度建设，促进 ...
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计划必须在编制限额内经市政府批准后才能组织实施，未经批准引进的人员，人事部门不予办理相关手续。如违反本《办法》规定，将追究有关领导和责任人的责任。二00 的引进按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条经营管理人才 ...
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以上学历的人才，且与企业签订一年以上合同的，由县人事局办理人事代理手续，劳动和社会保障局办理事业单位养老保险手续。对骨干企业新引进本科以上学历的人才（ 在我县成立为工业经济发展服务的咨询策划、规划、担保、融资、培训、法律、贸易代理、物流等合法的生产性服务外包机构，重点为骨干企业发展服务。对服务质量高、 ...
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的引进按《关于全省考试录用国家公务员和机关工作人员实行省级统考的通知》（甘人事[2003]52号）文件要求的程序和标准进行，坚持“凡进必考”。第十条 经营 必须无条件接收。第十五条 全市企业单位引进的各类人才，由引进单位为其办理人事代理手续，由市人才交流服务中心负责为其评定职称、确认身份、管理档案、 ...
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本人1个月的基本工资计算，计发年限均最多不超过20年。辞职人员的人事档案，由原所在单位转交当地政府人事部门所属人才服务机构。辞职人员自辞职之日 经济。对从事民营经济的大中专毕业生，政府人事部门所属人才服务机构应及时办理人事代理手续。其人事档案留存人才服务机构，按规定缴纳社会保险费，可计算工龄，户籍关系 ...
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的，经其户口所在地公安派出所出具意见，由本人向当地公安机关出入境管理部门申请办理出国(境)手续。私营高新技术企业和从事境外加工贸易企业有关人员赴香港、澳门特别 企业就业的，可到户籍或用人单位所在地人事部门的人才服务中心办理人事代理手续，并托管其档案。代理期间，确认其干部身份，工龄连续计算，并由人才服务 ...
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合理流动的政策规定，取消限制性措施，进一步简化就业工作程序，及时、便捷地办理毕业生就业手续。 三、完善措施，拓宽毕业生就业范围、渠道。鼓励和引导毕业生 规定与所聘毕业生签订劳动合同，在政府人事部门所属的人才服务机构为其办理人事代理、社会保险等手续，按时缴纳社会保险费，要进一步保障其合法权益。国家计划 ...
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