工资费用在劳动保险基金中列支。第二十三条企业职工的标准工资、加班工资及津贴、依照各省、自治区、直辖市劳动部门和企业主管部门批准，并征得税务机关同意的标准 、直辖市税务机关参照当地同行业国营企业的标准确定执行。第二十四条企业要建立工资管理制度，要有考勤记录、产量记录、工时记录等原始资料。实行计件工资制的 ...
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代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班之事实，核实向公司申请，并经公司依实际情况审核后，方可动支。 (五)事业除 事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分， ...
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代班而发生加班费。 (四)加班费预算应由公司集中管理运用，不得预先分配，各单位应依照发生加班之事实，核实向公司申请，并经公司依实际情况审核后，方可动支。 (五)事业除 事业放(休)假日出勤，如有发给出勤加班费者，应依劳基法规定，加给一倍工资或以补休为原则。如遇特殊节日，所支给之待遇超过劳基法规定部分， ...
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职工的部分或全部基本工资同奖金捆在一起实行浮动，按劳动实绩进行分配。其中参加浮动的工资部分不得少于人均基本工资的百分之二十。2、凡是条件具备而又不实行浮动工资制的企业， 为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元。六、下放部分加班工资批准权对生产增长，产品适销不积压，管理基础好的企业，在产品本成中工资 ...
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职工的部分或全部基本工资同奖金捆在一起实行浮动，按劳动实绩进行分配。其中参加浮动的工资部分不得少于人均基本工资的百分之二十。2、凡是条件具备而又不实行浮动工资制的企业 为三十七点五元、三十六点五元和三十五点五元。六、 下放部分加班工资批准权对生产增长，产品适销不积压，管理基础好的企业，在产品本成中工资 ...
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二条规定的情形除外）。安排劳动者延长工作时间的，应按规定支付延长工作时间的工资报酬。休息日安排劳动者工作的，不能安排补休的应按规定支付延长工作时间的 职工伤害或违法雇佣童工的，应从重处罚。要加强对企业建立健全工时管理制度和加班工资发放制度情况的监督检查，对未建立工时管理制度而不如实提供有关工时资料的 ...
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奖金税征收中的若干具体问题再明确如下：一、企业办的中小学校按国家机关、事业单位工资制度进行改革的，仍应按照《国营企业奖金税暂行规定》征收奖金税，其由企业 部分，经税务部门核定后，不计征奖金税；未经核批和超过核批限额发放的加班工资，应计征奖金税。 四、经劳动部门或企业主管部门批准实行全额计件工资制的企业 ...
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劳动行政部门同意后实行。第十八条私营企业应当根据企业的生产发展，逐步提高职工的工资水平。第十九条私营企业除按国家规定交纳税金外，企业经营者和职工的收入超过 延长工作时间时，须经职工本人同意，并发给职工加班工资。日加班时间不得超过３小时，连续加班不得超过３天。连续加班，工时过长，影响职工身体健康的，工会 ...
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企业董事会会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项和研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护与保险问题时，工会的代表有权列席会议，反映 执行国家的工时制度和休假制度。企业确因生产经营需要加班的，应当与工会和职工协商。加班时间和加班工资按照有关规定执行。外商投资企业违反国家的工时制度和 ...
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企业董事会会议讨论企业的发展规划、生产经营活动等重大事项和研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护与保险问题时，工会的代表有权列席会议，反映 执行国家的工时制度和休假制度。企业确因生产经营需要加班的，应当与工会和职工协商。加班时间和加班工资按照有关规定执行。外商投资企业违反国家的工时制度和 ...
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