的部分，经税务部门核实后，不计征奖金税；未经核批和超过核批限额发放的加班工资，应计征奖金税。 五、企业发放的劳动竞赛奖、安全生产奖、企业验收合格奖、 实物，均应折价计入奖金总额；发放的补贴低价物品，补贴款应计入奖金总额征收奖金税。属于外购商品，按商品进价计算；属于自制产品，按同类产品的销售价格计算。 ...
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在本企业的工作年限，每满一年发给相当于本人一个月实得工资（按最后三个月平均实得工资计算至下同）的生活补助费。对于按照第十二条第（二）项 工时制度。合营企业应严格控制延长职工的工作时间，确需加班加点的，应发给职工加班工资。连续加班、影响职工身体健康的，企业工会可提出意见，当地劳动部门有权予以制止。第三 ...
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劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三） 支付给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定 ...
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劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资(按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算)的生活补助费。用人单位对由于本规定第九条第(三)项 的工作时间，每周不得多于六个工作日，每个工作日不得多于八小时。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的 ...
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劳动合同的员工，应发给相当于本人一至三个月实得工资（按解除劳动合同前三个月平均实得工资计算）的生活补助费。用人单位对于由本规定第十条第（三） 支付给本人。第二十条员工的工作时间，实行每周四十小时工时制度。需要加班的，应发给加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定 ...
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、加班工资、国家规定的各种补贴），作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品 人数的30％，在此基础上，中层干部晋级面超过自身总数3％部分，可单独计算，不占企业3％晋级指标；对有突出贡献的职工晋级，企业可在年度指标内 ...
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健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的 安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全 ...
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、加班工资、国家规定的各种补贴)，作为指令性计划。其中加班工资计划下达到主管局，主管局可在企业之间调剂，统一掌握使用。国营企业奖金部分不下达计划，企业可在单位产品工资 的30％，在此基础上，中层干部晋级面超过自身总数3％部分，可单独计算，不占企业3％晋级指标；对有突出贡献的职工晋级，企业可在年度指标内 ...
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工人，到市劳动局登记待业，在待业期间按市政府有关规定领取待业救济金，工龄可以连续计算。（三）本规定公布之前已经经营的外商投资企业所使用的工人，可参照 投资企业职工实行社会劳动保险和待业保险制度。保险金来源，按企业中方职工实发工资（不含加班工资）或劳务费的百分之二十（含待业保险百分之一）提取。支付办法， ...
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利润留成办法的企业，其留成基数由上年实际利润，改为按前三年平均利润计算。生产正常的盈利企业的利润包干基数， 一般要高于上年， 并根据增产增收潜力 计件工资的工人，不再提取生产综合奖金。除了在法定节假日经过批准加班的以外，其余加班时间，不得发加班工资。 (十三)企业的福利基金，除国家规定发给个人的(如 ...
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