外派单位按照与国(境)外有关政策机构、团体、企业、私人雇主所签承包工程、劳务合作、设计咨询等合同规定，派出从事经济、科技、社会服务等活动的各类专业劳务人员。 因公护照：一、为执行我国政府部门对外签订的协定、协议而派出的劳务人员，以及可直接实施管理的成建制派出的劳务人员。二、派往国家和地区要求持因公护照 ...
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按照与国（境）外有关政府机构、团体、企业、私人雇主签订的承包工程、劳务合作、设计咨询等合同规定，派出从事经济、科技、社会服务等活动的各类专业劳务人员。 公普通护照：（一）为执行我国政府部门对外签订的协定、协议而派出的劳务人员，以及可直接实施管理的成建制派出的劳务人员。（二）派往国家和地区要求持因公护照 ...
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的，要依法严肃处理。8．确保农民工工资待遇。用人单位与农民工签订的劳动合同中要明确工资支付标准、支付形式和支付时间，必须以法定货币形式支付农民工工资 、规模大、用工规范的企业，与其签订定向培训和用人协议，坚持按用人单位要求进行培训；积极开展海外劳务输出的培训工作；认真做好贫困地区外出务工人员的培训工作 ...
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投标担保、承包人履约担保和业主工程款支付担保（以下简称业主支付担保）、承包人对劳务分包工资支付担保等。5、工程建设信用担保的形式可以采用专业信用机构提供 。不得与非成建制的个人、零散农民工签订劳务包工协议。21、工程承包人与劳务分包人签定劳务合同的同时，要按照不少于劳务用工工资总额30%的数额（国家另 ...
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竞标，选择资质过硬、信誉良好、实力较强、管理规范的劳务派遣公司，通过签订派遣协议，规范企业与劳务派遣公司的权利与义务。要建立定期考核评审制度，对不 与劳务派遣公司建立紧密的联系协调机制，经常督促检查劳务派遣公司与劳务派遣员工签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险费用等情况，对管理中发现、发生的问题要 ...
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劳务比较集中如上海、广东、江苏等地区，要与当地政府和部门签订劳务合作协议，建立长期劳务合作关系。坚持本地与外地市场一起抓，不断扩大就业领域，努力形成 ，加强对职业介绍机构和用人单位用工信息的调研工作，与用人单位签订用工培训合同，实现人岗对接，扎实有效地开展“定单式”培训工作，全面提高培训学员的就业率。 ...
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家庭成员和就业困难群体中的“4050”人员就业，与其签订1年以上期限劳动合同或劳务协议并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，给予社会保险补贴和岗位补贴， 就业服务实名制管理。各级劳动保障部门要建立就业、职业技能培训、创业培训和劳务输出情况数据库，实行实名制管理。各级财政部门要根据劳动保障部门提供的数据， ...
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；(二)索取北京市发布的劳动力需求信息；(三)对输出的劳动力，按规定或协议收取有关费用；(四)参加劳务基地建设工作的经验交流，工作研究会及有关活动。第九条劳务 工或非因工伤亡的待遇；(五)双方尚需约定明确的事项。第十一条本市用人单位与外省(自治区)劳务基地签订劳务合同正式生效后，如遇特殊情况需变更合同 ...
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。第九条市外企业来本市设置分支机构，应出示外经贸部核发的授权批件和《外派劳务人员许可证》，在征得当地外经贸委同意后，经省、市两级外经贸委批准方可设置， 外派劳务人员或委托有关单位代理、代办的，需出示外派任务批件和对外劳务合同，以及代办协议(或授权书)，经市外经贸委确认同意。第十二条企业如需在新闻媒体 ...
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保留与用人单位的劳动关系。经劳动者本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动者患职业病或者因工致残 30日以下的，可以订立口头协议；但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当订立书面合同。第三十七条 劳动者通过依法成立的劳务派遣组织派遣为用人单位、 ...
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