未与船员用人单位解除劳动合同船员的单位，为船员用工单位。船员服务机构向船员用人单位或者船员用工单位提供船员服务，应当签订船舶配员服务协议或者劳务派遣 服务船员的合法权益受到严重侵害时不履行法定义务。第二十二条境外船员用人单位不得在中华人民共和国境内直接招用中国籍船员，应当通过符合本规定资质条件的船员 ...
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雇员的征招要符合《中华人民共和国劳动法》的有关规定，参照企业现行用工的政策和标准，采取派遣合同制管理的制度，合同期为四年，到期后视情况续签合同；（ 和文职雇员进行上岗前培训，为期一个月，培训内容参照部队新兵集训内容。培训结束后组织考试，考试合格的人员由市劳务派遣公司与职工签订劳动合同，市消防支队与派遣 ...
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或者无故拖欠农民工工资。工资应当支付给农民工本人，并同时提供工资清单。用人单位支付农民工的工资不得低于当地最低工资标准。第十三条 建立农民工工资保证金制度和 合同的订立应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳务派遣组织向用工单位派遣农民工的，由劳务派遣组织与农民工订立书面劳动合同，建立职工名册制度，并履行 ...
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证》人员缴纳的养老、医疗和失业保险费计算，个人应缴纳部分仍由本人承担；用工补助按本市最低工资标准的50%计算。2005年底前核定人员继续有效，核准社会保险补贴 和引导，发展劳动保障事务代理、劳务派遣和就业基地等组织，为灵活就业人员提供服务。以灵活形式实现再就业人员，无单位依托的，可委托公共职业介绍机构 ...
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建立劳动保障、公安、工商等行政部门之间的协调运作机制，加大劳动监察力度，规范用工行为。 五、多渠道、多层次、多形式地扩大就业领域(一)积极拓展就业领域， 企业开办劳务派遣企业，促进下岗职工再就业的政策，延伸到多元化投资主体和失业人员，为企事业单位和社区居民提供快捷、便利的服务。将远郊区(县)现代农业与 ...
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街道、居委等基层组织要密切配合，各尽其责。继续实施“绿卡工程”。根据我市下岗保障与失业保险并轨后的实际情况，停止发放“无锡市市区下岗人员再就业优惠卡”，对经核实 形式，改变以往单一由单位直接招聘上岗的就业模式。要根据市场经济条件下企业用工的新特点、新要求，鼓励兴办各种综合的或专业的劳务派遣型企业，发挥 ...
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派遣人员的合法权益，充分发挥劳务派遣促进就业的作用。(二十)进一步规范企业裁员行为用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的 查询、信息发布、政策法规咨询等服务。继续扩大外来从业人员综合保险覆盖面，规范用工行为，保障外来从业人员合法权益。各区县、各有关部门要结合实际，制定 ...
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年龄内且具有劳动能力的“零就业家庭”成员。1、提供社会保险补贴。各类用人单位和个体工商户(国家限制的行业除外)招用就业困难人员，与其签订1年以上劳动合同 权益。进一步规范劳动力市场招用工行为，严格执行企业招用工登记备案制度。要规范劳务派遣行为，实行劳务派遣行政许可制度，保障劳务派遣人员的合法权益。加强 ...
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派驻管理人员，为外出务工人员提供服务。要按照输入地劳动力市场和用工单位的需求开展多层次、多形式的劳务派遣技能培训，形成围绕劳务输出开展培训，通过培训促进 管理。各级劳动保障部门，要加大对农民工就业的监察和执法力度，督促用人单位与农民工签订和履行劳动合同，按时足额发放工资报酬，按时缴纳社会保险，及时处理 ...
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补贴，按我市已出台的社会保险补贴办法执行。（三）奖励政策。对各类用人单位招用享受失业保险待遇期间的就业困难人员，根据劳动合同签订和社会保险费缴纳情况， 失业人员有突出贡献的劳务派遣机构（含街道就业和社会保障事务所）进行奖励。根据年派遣持有《再就业优惠证》的人数以及与用人单位签订用工协议情况实行分档奖励 ...
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