、“人才派遣一条龙服务”、各类人事政策、人事争议仲裁咨询；其他与人事关系有关的事项。(二ぉ人事代理制度管理。1.人事代理人员的人事关系、人事档案及其他涉及人事 其人事关系和党团组织关系，提供人才市场服务和人事代理服务。5.在租赁或派遣上岗的就业单位辞职、辞退、解除劳动合同关系后，由人才市场负责推荐新的 ...
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报负责护照发放和办理签证的部门备案。生产企业可与有进出口经营权的外贸企业签订协议，延伸使用其商品进出口权，参与对外经贸活动。除国家规定的指令性计划出口产品外， 机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 ...
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》(试行)和国务院的有关规定执行。其他企业可以与破产企业清算组订立接收破产企业的协议，并承担人民法院裁定的债务，接受破产企业财产，安排破产企业职工，并可以享受 机构和信息、咨询服务机构，为企业提供社会服务。三、健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益。四、协调企业与其他单位 ...
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，取得法人资格；(二)与其他企业、事业单位共同经营，联营各方按照出资比例或者协议的约定，承担民事责任；(三)与其他企业、事业单位订立联营合同，确立各方的 劳动就业服务体系，培训待业人员，帮助其再就业；(四)健全劳动争议仲裁制度，及时妥善处理劳动纠纷，维护企业和职工的合法权益；(五)协调企业与其他单位的 ...
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第9号令)3、规定权限内审核合同鉴证、集体合同依据：《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费及使用范围暂行办法》(劳力字(1989)10号)4、技工学校 市对外经济贸易合作局 一、保留审批事项1项1、外商投资企业(300万美元以下)协议、合同、章程依据：《中华人民共和国中外合作经营企业法》、《中华人民共和国 ...
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按劳分配和按生产要素分配相结合的办法，可实行与经济效益挂钩的年薪制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和股份期权制等多元化的分配方式。第九条高层次人才在用人 服务合同等民事商务纠纷的，可按照《中华人民共和国仲裁法》和合同约定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。第十八条各县（市区）及用人单位可参照本办法执行，并 ...
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工资分配的自主权，通过竞争就业和工资分配杠杆等促进劳动力优化配置。建立健全劳动争议仲裁制度，保护劳动者个人择业权和单位用人权。发展多种形式的职业介绍机构， 水平，加强广告的监督管理。积极推进符合广告市场运行规律和国际惯例的广告经营代理体制。发展信息、咨询服务业和广告业，要加快这些方面人才的培养。提倡和 ...
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就业后，各有关部门和单位要严格按照规定，在工资支付、社会保险、人事劳动争议仲裁等方面维护其合法权益。 三、切实完善毕业生就业服务体系。各县市区、各 和紧缺专业的毕业生。外地毕业研究生和我市紧缺专业的本科毕业生，与用人单位签定就业协议的，就业主管部门要及时办理就业手续;对有意向来我市就业的本科及以上学历 ...
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投资自主权落到实处；规范政府投资行为，出台《政府投资项目管理办法》，健全以投资代理、项目代建、项目验收、稽查及后评价为主要内容的监管流程，完善 劳动合同和集体合同制度，进一步完善劳动关系协调三方机制。积极推进劳动争议仲裁体制改革，促进劳动关系更加和谐。加强劳动保障监察执法能力建设，规范企业用工行为和 ...
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