法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。依照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定应当由劳动争议仲裁委员会处理的争议，不适用本办法。关联法规 伪造的；（三）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（四）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁委员会经审查核实裁决有 ...
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人事争议。事业单位与本单位工人之间发生的劳动争议，参照国务院《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》执行。关联法规：国务院行政法规（1）条第三条 当事人在 人、证人打击报复的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十七条仲裁员及其他仲裁工作人员在仲裁活动中徇私舞弊、收受贿赂、敲诈勒索、滥用职权、侵犯当事人 ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；(二)事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条 争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：(一)从事仲裁工作满三年；(二)曾任审判员满三年；(三) ...
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人民共和国公务员法》管理的工作人员之间发生的人事争议；（二）事业单位和与其建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议。关联法规：全国人大法律（1）条第 条人事争议仲裁委员会应当从公道正派的人员中聘任专职或者兼职仲裁员。人事争议仲裁员应当符合下列条件之一：（一）从事仲裁工作满三年；（二）曾任审判员满三年 ...
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，现转发给你们，请认真贯彻实施。 二○○七年二月十二日 无锡市“十一五”劳动和社会保障事业发展专项规划 “十一五”时期（2006-2010）是我市实现富民强 地维护了职工的合法权益，促进了劳动保障事业的全面发展。 不断深化劳动争议仲裁体制改革，加强仲裁员队伍建设，实行了兼职仲裁员制度，建立了一支素质较 ...
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科学管理、科学决策的轨道。进一步加强了劳动争议处理机构效能建设，全省建立仲裁委员会121个，专兼职仲裁员1860人。劳动保障监察执法机构和人员进一步加强，全省 有力、协调有序、运转高效的群体性事件应急机制，完善信息报告制度。(五)健全劳动保障法制。在“十一五”期间国家出台《促进就业法》、《社会保险法》 ...
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争议；(三)正在接受审查尚未结案的人员发生的人事争议；(四)按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条第四 和有关规定进行处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；(一)干扰仲裁活动，阻碍仲裁员执行公务的；(二)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(三)提供虚假 ...
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仲裁委员会可以聘请同级政府人事行政部门和政府其他部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。人事争议仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给 、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在 ...
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仲裁委员会可以聘请同级政府人事行政部门和政府其他部门的人员、专家学者和律师担任仲裁员。人事争议仲裁员由市仲裁委员会统一组织培训、考试，考试合格者由市仲裁委员会发给 、聘用合同以及在工资、社会保险、福利、培训、劳动保护、退休、考工定级、职称申报中发生的争议；(四)企业单位与管理人员、专业技术人员之间在 ...
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暂行规定》提出的申诉、控告；（五）按《中华人民共和国劳动法》规定属于劳动争议仲裁的争议。关联法规：全国人大法律（1）条国务院部委规章（1）条第四章 ，经人事争议仲裁委员会批准，可延期３０日。第二十八条有下列情形之一的，仲裁员应当自行申请回避，当事人和代理人有权以口头或者书面形式申请其回避：（一）是本案 ...
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