，同时，集体协商和集体合同制度试点工作也取得进展。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》颁布实施后，劳动争议处理制度得到了全面发展，全国建立起企业 纳入法制化、规范化、科学化轨道。加强对事故隐患的治理，遏制重大、特大事故发生，企业各种伤亡事故比“八五”时期有所下降；减少各种职业危害，降低职业病发病率。 ...
//www.110.com/fagui/law_32186.html-了解详情
及时、公平、合理的原则,以事实为根据,以法律为准绳。第六条人事争议发生后,当事人应当协商解决;协商不成的,可以向有关主管部门申请调解;协商或调解不成的,可以 三十八条国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理,依照劳动争议处理的有关规定执行。第三十九条本办法 ...
//www.110.com/fagui/law_335985.html-了解详情
医疗机构、定点零售药店与社会保险经办机构之间的和谐关系，根据天津市人民政府《批转市劳动和社会保障局拟定的天津市城镇职工基本医疗保险规定的通知》(津政发〔2001 约请有关单位的代表列席调处会议。第九条 当事人因医疗保险费用结算发生争议的，应当自争议发生之日起90日内，以书面形式向调处委申请调处。当事人 ...
//www.110.com/fagui/law_298578.html-了解详情
，并提前三十日以书面形式通知劳动者本人：一?劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；二? 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
//www.110.com/fagui/law_214151.html-了解详情
及时、公平、合理的原则，以事实为根据，以法律为准绳。第六条 人事争议发生后，当事人应当协商解决；协商不成的，可以向有关主管部门申请调解；协商或调解不成 第三十八条 国家机关、事业单位、社会团体和与之通过劳动合同建立劳动关系的劳动者发生的劳动争议的处理，依照劳动争议处理的有关规定执行。二○○三年四月十日...
//www.110.com/fagui/law_168330.html-了解详情
三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向当地劳动部门报告后可以裁减人员。邮电企业依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的， 与职工应协商解决，协商不成的，可以在劳动争议发生三十日内向企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向 ...
//www.110.com/fagui/law_82223.html-了解详情
集体上访、罢工等突发事件(以下简称突发事件)。本条所称劳动争议是指依法建立劳动关系的用人单位与劳动者之间因劳动权利，义务等问题发生纠纷、矛盾而引发的争议。 人数时间、地点、原因、经过、社会反映等情况，向当地政府和上级劳动行政部门报告。第六条突发事件发生后，各级劳动行政部门要在当地政府领导下，建立以劳动 ...
//www.110.com/fagui/law_62169.html-了解详情
劳动争议是否受理问题。职工因被单位限期调离而与单位发生的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》（劳部发［１９９５ 本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。且扣除后的剩余工资部分不应低于当地月最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系 ...
//www.110.com/fagui/law_32174.html-了解详情
并提前三十日以书面形式通知劳动者本人；（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的；（二 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 ...
//www.110.com/fagui/law_27229.html-了解详情
)条第二十三条当事人约定的其它内容。第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁 一致，不得有误。四、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书“九、当事人约定的其它内容”一栏中写明：“下列条款双方协商一致同意取消 ...
//www.110.com/fagui/law_356772.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务