目标完成情况的考核。完善并落实省级促进再就业资金与各地工作实绩挂钩清算办法。（二）推动政策落实。贯彻国发[2005]36号文件，制定我省相关配套措施 十一）做好劳动争议处理和仲裁工作。加强劳动争议调解制度建设和组织建设，推进建立区域性调解组织，探索在非公有制企业劳动关系双方协调解决争议办法。进一步推进 ...
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不能作为第三人参加劳动争议仲裁。 二、关于劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付工伤职工各项工伤保险待遇问题。《试行办法》已对工伤保险各项 的方式解决。但是，工伤职工及其家属在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定办理。 三、关于个别地区工伤保险行业统筹 ...
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）非全日制从业人员应依法参加失业保险，原则上按《湖南省实施〈失业保险条例〉办法》的有关规定执行。（三）非全日制从业人员可以个人身份参加基本医疗保险，原则 规定执行。（二）劳动者直接向其他家庭或个人提供非全日制劳动的，当事人双方发生的争议不适用劳动争议处理规定。六、关于对非全日制用工的管理问题（一）各级 ...
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）劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，原劳动合同期满，当事人双方同意续延劳动合同的，劳动合同应按以下办法处理：1、劳动者提出订立无固定期限的劳动合同， 继续履行竞业限制义务；用人单位放弃对剩余期限竞业限制要求的，应当按劳动争议处理机构确认的标准支付已经履行部分的经济补偿金。（三）竞业限制协议生效前 ...
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关系利益主体日趋多元化、复杂化的形势迫切需要我们加快建立适应社会主义市场经济发展要求的协调劳动关系三方机制，完善三方协商会议制度。两年多来，市和大多数区县的协调 （四）三方会议要加强对劳动争议处理的指导。涉及社会稳定和职工队伍稳定的协调劳动关系重大案件，应及时研究，提出解决办法。工会和企业组织要进一步 ...
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制定被征地农民、进城务工经商农民、小城镇农转非人员和农村计划生育对象的养老保险办法。（十五）加强社会保障基金监管。继续贯彻落实七部门通知，建立各级 继续推进工资指导线、劳动力市场工资指导价位、人工成本预测预警制度建设。（十九）进一步加强劳动争议处理工作。继续加强劳动争议预防和调解体系建设，重点做好集体 ...
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的争议，符合受理条件的，仲裁委员会应当依据《企业劳动争议处理条例》第二条规定，按工资争议受理。三、关于企业对因内部承包给企业造成重大经济损失的劳动者 最低工资标准。四、关于合同制工人因双重劳动关系给企业造成经济损失如何处理问题。根据《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发［１９９５］２２３ ...
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。（十九）推进劳动争议处理与和谐劳动关系创建工作情况。贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》，建立完善劳动争议仲裁规则，制定劳动仲裁员管理办法情况；加强 稳长效工作机制情况。四、关于农民工工作（二十二）维护农民工工资支付和劳动保护权益情况。进一步清理农民工工资拖欠，做好“两节”期间农民工工资支付保障工作情况； ...
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融资服务、创业带动等“一条龙”服务。认真贯彻落实自治区出台的就业再就业资金管理使用办法，建立政府购买培训成果的机制。探索创业培训新的运行机制，把创业培训做 保障监察管理和执法模式，积极推行劳动保障网格化和网络化管理。(十七)加强劳动争议处理工作。积极稳推进劳动仲裁机构实体化建设，有条件地区争取建立实体 ...
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，提供必要的资料和证明。十八、农民工与企业因工资支付发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。对事实清楚、不及时裁决会导致农民工生活困难的工资争议案件 工伤、患病期间工资待遇的争议案件，劳动争议仲裁委员会可部分裁决；企业不执行部分裁决的，当事人可依法向人民法院申请强制执行。十九、本办法自发布之日起 ...
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