，应当及时告知当事人向县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并移送相关证据材料、调查笔录等案卷材料。在调委会调解期间，仲裁申诉时效中断。十四、经调委会调解 时效内就原争议事项向县(市、区)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原承办该纠纷调解的调委会应当配合劳动仲裁机构对该案件的审理工作。十六、对经调委会调解 ...
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)属于法律、法规、规章规定范围内的劳动争议。(四)属于本仲裁委员会管辖，符合仲裁申请时效的规定。第二十一条 仲裁委员会决定受理劳动争议案件后，应即组成仲裁庭 的；(五)拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；(六)对仲裁工作人员、仲裁参加人、证人、协助执行人员，进行侮辱、诽谤、诬陷、殴打或者以其他方法 ...
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纠纷案件保密规定，在经济纠纷案件管理或处理过程中泄露案件处理方案、证据材料等秘密的，给予有关责任人员罚款处理或警告至记大过处分。故意将案件处理方案、证据 申请调解，也可以直接向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。九、现代企业的全员合同制管理模式和现行行政管理措施间矛盾协调 ...
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一级仲裁委员会指定管辖。第十六条 当事人申请仲裁，应当自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的仲裁委员会提出书面申请。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的 办法另行制定。取得仲裁员资格者，方可担任专职或兼职仲裁员。第十八条 仲裁委员会处理劳动争议，实行一案一庭制。仲裁庭由仲裁员三个或五人组成， ...
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小组也可直接进行裁决。 第六条 劳动争议双方当事人，应向仲裁委员会提供身份证明材料。 第七条 因履行劳动合同发生的争议，当事人一般先向企业调解委员会申请 委员会主任核准，可以延长十五日结案。 第十一条 仲裁委员会受理劳动争议，应从受理之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人。当事人应在接到申请书副本 ...
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（或经调解委员会调解不成之日起三十日内）向仲裁委员会申请仲裁。第十二条因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，当事人应自企业公布处理决定之日起十五 案件有关的档案、资料和原始凭证。有关单位应如实提供材料，协助调查，并出具有关证明。第十七条现场勘察或者对物证进行技术鉴定，应当通知当事人及有关人员到场。必要 ...
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（名称）、地址及其他情况；申请的目的、理由；申请的事实、证据等。第十五条属本细则第二条（一）、（三）项的劳动争议，当事人应当自争议发生之 委员会收到书面申请后，应当在七日内作出受理或者不予受理的决定，仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将书面申请的副本送达对方当事人；对不予受理的，应当作出 ...
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仲裁。 当事人向仲裁委员会申请仲裁，应递交仲裁申请申诉书，并按被诉人人数提交申诉书副本。 第二十条 因履行劳动合同发生的劳动争议和其它劳动争议，当事人应自 委员会主任委员担任首席仲裁员。 第廿三条 仲裁庭成员应认真审阅申诉、答辩材料，审核有关证据。有权向有关单位和个人调取证据，有关单位和个人应如实提供 ...
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未结案的，视为调解不成。第十七条当事人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交申诉书。属于履行劳动合同发生的争议，当事人应当自争议发生之日起六十日内，或者从 。在调查过程中，当事人和有关方面应如实提供材料，积极予以协助，需要时应出具证明。第二十条仲裁委员会对调解达成的协议，应当制作调解书，由双方当事人签字（盖章 ...
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之日起五日内将应诉通知书及书面申请的副本送达对方当事人。对方当事人在收到应诉通知书和书面申请的副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书和有关证据。对方 仲裁委员会在处理劳动争议过程中，有权向有关单位及人员进行调查，调阅与案件有关的档案和原始凭证，有关单位和人员应积极协助，并如实地提供材料和出具证明。 ...
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