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督促;市就业服务局出入境就业服务部主任负责对受理资料的实质性审查;出入境就业服务部相关工作人员负责受理、资料的初审(形式性审查),对受理资料进行实质性审查、 相关社会保险费用征收、管理、支付以及参保人员待遇落实等具体监管工作;市劳动保障监察支队负责监察检查及对违法案件的处理。3、执法岗位:局长、分管副 ...
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、重点任务的全面落实创造条件,探索和总结街道(乡镇)开展劳动保障监察工作的长效管理机制。在组织实施“规范一条街”工程中要全面贯彻市委、市政府关于进一步 “规范一条街”工程要达到的基本标准:(一)区域内的用人单位基本上实行了劳动合同制度;(二)区域内的用人单位基本上都参加社会保险;(三)区域内的用人单位 ...
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大检查工作进行总结表彰。 四、执法大检查组织方式(一)做好专项执法大检查的组织领导工作。此次专项执法大检查是今年一系列专项执法大检查活动的一项重要内容。各区、 实行目标责任制,落实到组到人;市劳动和社会保障局将把专项执法大检查的任务作为今年对各区、县劳动保障监察工作综合考核的重要内容;在这次专项执法大 ...
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负责年检。 四、市、区(县)劳动保障部门的劳动保障监察机构在每年安排出租汽车企业的劳动保障年检工作时,根据劳动保障年检工作的有关要求,在对其实施 企业职工总数的60%;(二)出租汽车企业招用失业人员时,办理招工备案手续和签订劳动合同的情况;(三)出租汽车企业招用其它单位的富余人员时,富余职工与原单位 ...
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,进行信息采集和动态监控,形成全覆盖、全方位、全动态、全过程监督检查的劳动保障监察机制,切实保护劳动者和用人单位的合法权益。 三、网格化管理的要求(一 工作。(二)加强领导。各区(市)县政府要切实加强对劳动保障监察网格化管理工作的组织领导,将其列入年度目标进行管理,层层分解目标责任,做到按级负责,责任 ...
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、可能发生群体事件用人单位的巡察,及时发现和处理各种违法行为。劳动保障监察与依法行政工作要纳入目标责任考核,奖优罚劣,表彰先进。完善举报制度,依法认真受理 五个问题,逐条逐项深入整改,采取措施予以解决,通过整改,巩固和扩大社会保障执法检查成果。3、全面推行行政执法责任制和“两错”责任追究制。要结合机构 ...
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审查。不定期书面审查是指根据工作需要,对特定范围的用人单位或特定的劳动保障事项进行的书面审查。第三条书面审查由劳动保障监察机构组织实施,在实施过程中, ,应在4月底前结束。第九条定期书面审查的基本程序:(一)准备和公告:制定工作实施方案,准备有关资料,并将书面审查的具体时间、方式及相关要求,通过媒体、 ...
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,积极探索生产要素参与收益分配;不断强化工资内外收入监督检查,切实落实最低工资保障制度,进一步规范了企业工资分配行为。同时,建立了劳动力市场工资指导价位制度 轨道。围绕《劳动法》的贯彻、实施,劳动保障立法、执法进一步加快,劳动保障法制体系日趋完善。劳动保障监察工作深入开展,力度不断加大,范围不断扩展。 ...
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(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况;(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;(五)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(六)用人 有关规定需要提交的其他资料。第十条各级劳动保障监察机构应自用人单位提交全部书面材料之日起十五个工作日内完成书面审查事项,并在用人单位填写 ...
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时以书面形式指定。主办监察员在其他监察员的协助下,负责整个案件的调查处理工作,并直接对办案质量负责。第五条主办监察员应具备以下条件:(一)熟悉各项 (三)具有较强的责任心,坚持原则,作风正派,勤政廉洁;(四)在劳动保障监察机构工作并被任命专职劳动保障监察员二年以上。第六条主办监察员职责:(一)负责制定 ...
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