劳动保障年检制度提出如下意见：一、要充分认识实行劳动保障年检制度对形成长效监督机制、促进劳动和社会保障事业发展的重要意义。按照浙江省人民政府第82号令《 》调整范围内的所有用人单位。包括全市范围内的各类企业、个体经济组织；与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；民办非企业单位；法律、 ...
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级别定额标准的50%报销。（五）因单位中断或未足额缴费、职工劳动关系转移原因造成生育保险关系中断的，三个月内补足欠费及滞纳金的，参照以上待遇零星报销 管理1、定点医疗机构应严格按照生育保险政策规定和卫生、药品、物价等方面的法律、法规及政策规定，认真履行定点协议，规范医疗服务行为，切实保障参保人员生育及 ...
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必须严格执行北京市最低工资暂行规定和北京市工资支付暂行规定及补充规定。最低工资标准调整时，企业因经济效益不好，执行新的最低工资标准确有困难的，可申请 企业必须建立并完善工会法律监督委员会和劳动争议调解委员会。各级工会组织要加强工作指导，指导企业工会依法行使监督职责，了解和掌握企业劳动关系动态，并及时与 ...
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的信心。3、以多形式的宣传引导，将法规政策送到农村。将劳动保障法律法规和各级政府改善农民进城就业环境和促进转移就业政策的主要内容印制成册， 特点，牢固树立“以人为本”的服务思想，征集一批适合来京劳动力职业素质特点的就业岗位，调整传统职业介绍服务模式，广泛开展即时服务，组织多种形式的招聘洽谈活动，使来京 ...
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回收率达６５．２％，非银行金融机构存款纠正率４９．２％。社会保险基金社会化监督机制初步建立。三、工资分配城镇在岗职工工资水平继续提高。２００１年，全省城镇在岗职工 保障部门审核备案的集体合同达２．７万份，涉及职工５４０万人。下岗职工劳动关系进一步理顺，全年有２．２７万名下岗职工与原企业解除或终止了劳动 ...
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了较好的效果。为进一步规范企业工资集体协商和签订工资集体协议的行为，保障劳动关系双方的合法权益，推动工资集体协商工作健康发展，经省政府同意，现提出以下 国家和我省有关法律法规和政策规定，严格按照劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定的程序组织实施。二、企业开展工资集体协商，要遵循市场机制调节、 ...
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通过日常巡查、专项检查等形式，加大对高温、高湿作业场所的用人单位遵守劳动保障法律法规情况的监督检查力度，重点检查职工工作时间、休息时间、加班工资支付、 相互支持，形成工作合力，共同维护职工的身体健康和生命安全。要充分利用协调劳动关系三方机制，发挥各自的职能优势，指导工会组织和用人单位就高温作业中的劳动 ...
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和社会保障信息化建设的重要组成部分。为加强对网站的管理，建立规范的信息采集、审核、更新、维护机制，充分发挥网站的宣传引导、群众监督和公共服务职能，实现劳动和 基本情况、参保缴费政策和办事程序等。3、劳动工资：工资制度、工时制度、劳动关系调整。4、工作信息：各级劳动保障部门的工作动态。5、热点聚焦：社会 ...
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和社会保障信息化建设的重要组成部分。为加强对网站的管理，建立规范的信息采集、审核、更新、维护机制，充分发挥网站的宣传引导、群众监督和公共服务职能，实现劳动和 基本情况、参保缴费政策和办事程序等。3、劳动工资：工资制度、工时制度、劳动关系调整。4、工作信息：各级劳动保障部门的工作动态。5、热点聚焦：社会 ...
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制度的建设，逐步形成多层次、多形式的工作格局，以利于促进企业发展，促进劳动关系的和谐稳定。经研究，现就有关问题提出以下具体意见：一、建立和完善 试行自主决定工资水平的转制企业，应在建立经营者收入激励和约束机制的同时，对当年度职工工资水平及调整幅度进行协商，通过开展工资集体协商使企业形成一个和谐、稳定， ...
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