；(九)双方约定的其他事项。第十一条 依法签订的劳动合同具有法律效力，双方必须严格履行。劳动合同应于签订后十五日内报企业主管部门和当地劳动部门备案。 规定的医疗期满后不能从事本企业工作的；(三)职工严重违反本企业规章制度、劳动纪律，根据企业章程应予辞退的；(四)企业因生产技术条件发生变化出现多余职工的 ...
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按员工工资总额的一定比例提取和使用员工技能发展专项经费，用于员工职业培训。劳动主管部门对员工技能发展专项经费实行监督管理，具体管理办法由园区管理委员会另行 员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门鉴证。劳动合同依法订立即具有法律效力，当事人必须 ...
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劳动合同依法签订后，就具有法律效力，双方必须严格履行。第八条 劳动合同必须以书面形式签订，合同中应该包括下列内容：(一)生产任务、工作职责；(二)试用期限 的养老保险缴费年限与重新就业后的养老保险缴费年限合并计算。第二十八条 全员劳动合同制职工其他福利待遇，本规定未作规定的，按照国家和省现行的有关规定 ...
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的争议；(二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；(三)因履行劳动合同发生的争议；(四)法律、法规规定应当依照本办法处理的 条调解达成协议的，仲裁庭应根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力。调解未达成协议或者调解书送达前当事人反悔的，仲裁庭应及时裁决。第三十 ...
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予以赔偿。六是试点单位职工与企业签订合同后一律到企业所在地区、县劳动仲裁部门鉴证，保证劳动合同具有法律效力，企业和职工双方得到切实的法律保障 工资分配、再就业、社会保障等问题，为社会化管理提出可行性的办法，使全员劳动合同制改革工作顺利发展。 附件二：盐城市全面实行上岗(聘任)合同制取得明显成效 我市在 ...
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期满，但有《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定的情形、退休或者本人不愿延长劳动合同期限的除外。关联法规：全国人大法律（1）条第三章平等协商第十六 的集体合同文本上签字。用人单位应当加盖印章。首席代表的变更不影响集体合同的效力。第二十四条集体合同签订后，用人单位应当自双方首席代表签字之日起十日内将集体 ...
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时间，并使其工资和其它待遇不受影响。职工协商代表在本人劳动合同限期内，除严重违反劳动纪律、企业规章制度和严重失职、营私舞弊、给企业利益造成重大损害以及 劳动争议三方仲裁原则，强化仲裁的效力和权威，充分发挥仲裁在调整劳动关系中的重要作用。所有企业都应依法建立健全劳动争议调解委员会，还要建立和发展区域性的 ...
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纪律、奖惩、辞退和辞职；（六）违反合同应当承担的责任；（七）双方认为需要规定的其他事项。合同一经依法签订，即具有法律效力，双方必须严格执行。任何一方要求变更 县（区）劳动部门制发。第十二条符合下列情况之一者，合营企业可以解除劳动合同或聘用合同，辞退职工：（一）在试用期内发现不符合招聘条件的；（二）职工 ...
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集体合同有效期内企业法定代表人或者双方协商代表的变更，不影响集体合同的效力。第二十一条在集体合同有效期内，有下列情况之一的，任何一方有权要求变更或者解除 行政部门给予警告，责令改正；违反第二款规定的，责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿。第二十九条违反本 ...
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大冶市、阳新县、各区人民政府，各厂矿企业、院校，市政府各部门：《黄石市集体合同制度实施细则》已经市人民政府同意，现印发给你们，请遵照执行。二ＯＯ二年 、职工三方利益的原则。第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工约束效力。企业与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件、劳动报酬等标准不得低于集体合同的 ...
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