；应将职工最关心、涉及职工切身利益的问题作为平等协商签订集体合同的重点，具备条件的企业应将工资分配、终止、续订劳动合同条件、企业带薪年休假制度、补充 劳动合同至任期届满。职工代表的任期与当期集体合同的期限相同。企业不当变更或解除职工协商代表劳动合同的，劳动保障部门应当责令限期改正。五、建立健全履约监督 ...
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期间的工资报酬、社会保险和福利待遇等按国家和省现行有关法律、法规的规定执行。自《山东省劳动合同条例》(以下简称《条例》)实施之日起，其法律责任按照《条例》 最低工资标准；未订立劳动合同的时间按月累计，不足一个月的，按实际工作时间计算。二、劳动合同期满后，因用人单位原因未办理终止或续订手续，劳动者继续在 ...
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劳动保障行政部门要进一步加大对签订和履行劳动合同的监察力度，及时依法规范用人单位用工行为，有效维护劳动者的合法权益。（二）三方会议要引导企业和工会组织 纳入企业集体协商内容。当前应特别注意在企业调整过程中将规范企业终止、续订、解除劳动合同行为的内容纳入集体协商范畴。要积极推动企业通过集体协商确定企业的 ...
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的、短期的和以完成某项任务为期的劳动合同。合同期满，如生产、工作需要，本人又愿意的，可以续订合同。第五条凡因生产、工作需要，从农村招用合同制工人 企业、事业单位严重亏损，不能支付全部劳动报酬的；３．经劳动部门裁定，用工单位违反劳动合同或有关法规，本人要求解除劳动合同的；４．本人应征入伍和经批准出国定居 ...
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工作满十年以上”是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年，劳动合同期满双方同意续订劳动合同时，只要劳动者提出签订无固定期限 报劳动部，由劳动部报国务院法制局进行协调或决定。１００．地方或行业劳动部门发现劳动部的规章之间、其他规范性文件之间或规章与其他规范性文件之间相矛盾，一般适用“新 ...
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人大法律（1）条第十三条劳动合同一式两份，企业和职工各持一份。劳动合同书范本由劳动行政部门统一印制。第三章劳动合同的续订、变更、终止和解除第十 的医疗期，按照劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。职工在医疗期内的医疗待遇和病假工资，按照国家有关规定执行。关联法规：国务院部委规章（1）条第二 ...
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关系职工首次签订劳动合同的期限，应根据用人单位生产(工作)的需要，限定在8年以上。职工劳动合同期满终止，用人单位可办理合同终止手续，或与职工协商续订合同。 并报请公安机关批准，可将户口关系迁往其配偶户口所在地，或迁往所分配的住房所在地转为家庭户口。户口迁移时应向公安派出所出具结婚证书、单位分房通知书和 ...
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经验，逐步推进，到2003年，绝大多数县以上公共职业介绍机构基本达到“三化”的要求。进一步健全和完善劳动力市场法律体系，加快制定劳动力市场地方法规。建立和 所有企业特别是非公有制企业和与之形成劳动关系的劳动者依法签订劳动合同。规范劳动合同管理，对劳动合同的签订、变更、续订、终止、解除等环节实行规范化 ...
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期限为三年（或达到法定退休年龄）的劳动合同。劳动合同的续订与解除，按照考核情况，依据《山东省劳动合同条例》、《山东省省管企业财务总监 元）；x为主营业务收入规模系数，x=0.8769×X0.0417，X为派驻企业上年度的主营业务收入（亿元）；p为职工平均人数规模系数，p=1.0068×P0.0412， ...
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）收悉。经研究，现函复如下：一、我部办公厅《关于贯彻＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的复函》（劳办发［１９９５］１６３号，以下简称《复函》）中所指“被企业终止劳动合同的中方职工”，是指劳动合同期满用人单位不再与之续订劳动合同的职工。二、《复函》中所指“对成建制划转到合资、 ...
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