工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习、试用期各方面表现优秀的，可以 工作岗位一年以上，重新回到原岗位，应有一定的熟悉期，期满经技术业务考核合格后方能上岗，并按考核成绩，重新确定技术等级。第九条 企业、事业 ...
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一)发放旅馆业登记证。(三十二)旅馆业已经培训上岗人员的定期考核。(三十三)对违反营业性射击场管理规定的吊销《营业性射击场许可证》。六、省民政厅(6项)(一) 四)开展公民境外就业服务业务机构的备案。(二十五)对未与劳动者签订、续订劳动合同的用人单位的罚款。(二十六)全民所有制企业和城镇集体企业对职工 ...
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激发主人翁责任感，调动企业和职工的积极性，进而促进生产力的发展，保持安定团结的局面。企业同全体职工的劳动关系，从长远来看，都要用劳动合同的形式来确定， 形式，组织职工学习培训，帮助他们提高技术业务水平，为考试考核组合上岗创造条件。５．加强合同管理，坚持动态组合。实行优化劳动组合后，企业要与上岗职工按照 ...
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入企业其它业务收入。 第一百四十四条土地使用权的转让是指土地使用者将土地使用权再转移的行为，包括出售、交换和赠与。未按土地使用权出让合同规定的期限和 八条从事工业性生产、机械作业、运输作业人员的工资、奖金、工资性质的津贴和补贴、按规定提取的职工福利费、劳动保护费分别列入工业性生产、机械作业、运输作业的 ...
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待遇定期调整制度；2002年底前制定并实行机关、事业单位因工伤亡有关政策规定与企业工伤保险制度接轨办法，通过工伤保险，保护工伤职工合法权益，维护社会 保障各项基金收缴率的提高。健全国有企业工资内外收入监督检查制度并发挥其作用。七、建立和完善适应市场经济要求的新型劳动关系调整机制完善劳动合同制度，提高 ...
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贷款的情况。“到期贷款”是指有些项目贷款合同规定按年度季度还款，有的行对某种贷款回收计划按年度季度考核，在规定的还款期内的贷款余额称之为到期贷款。例如：规定第一 ）的劳动报酬总额。（包括津贴、工资科目以外开支的工资和以实物形式发放的工资性开支）。上报经批准核定的工资总额和年实际支用的工资总额按规定应记 ...
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努力提高工时利用率，合理调配劳动力，提高劳动生产率，并按照规定的工资标准和上级下达的劳动工资总额指标、核定的人员编制，控制工资总额。第二十三条折旧及修理费用的 ）运输、装卸、堆存、港务管理业务考核成本降低率。（二）其他业务一般考核收入成本率指标，计算单位成本的其他业务也可考核成本降低率指标。企业必须把 ...
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符合本办法规定的资格条件。（三）财务总监的聘用应按照以下程序进行：１．对报名人员进行资格审查；２．对审查合格人员进行政治思想、道德品质、业务技能、 ，并根据考核结果对职工实施岗位调整和选聘。鼓励有经营管理才能的职工参加经营管理岗位的竞争，并按照受聘的岗位享受相应的工资待遇。四、尚未实行劳动合同制度的 ...
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管理与核算。第七条总部财会部门要按照国家统一规定的财务政策、法规开展财务工作。做好财务收支计划的编制、控制、分析和考核等工作。按年分季编制财务收支计划，并 和周转材料的摊销费用。（２）直接人工：指直接生产人员的工资、奖金、福利费、工资性质的津贴、劳动保护津贴等。（３）施工机械使用费：在施工中使用自有 ...
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总局 2001.12.1 75 社会保险稽核办法 劳动和社会保障部 2003.4.1 76 最低工资规定 劳动和社会保障部 2004.3.1 77 企业年金试行办法 劳动和社会保障部 2004.5.1 78 集体合同规定 劳动和社会保障部 2004.5.1 79 关于实施《劳动保障监察条例》若干规定 ...
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