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。企业及实行企业管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度,依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上 将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权 ...
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。企业及实行企业管理的事业单位应依法建立集体协商(谈判)和集体合同制度,依法协调劳动关系。第二十二条国有独资公司、两个以上的国有企业或者其他两个以上 将有关方案提交职工(代表)大会审议。第二十八条用人单位对劳动者进行行政处分、经济处罚或违纪辞退、解除劳动合同,应事先征求工会意见。对处理不当的,工会有权 ...
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城镇失业人员中办理了就业登记手续的个体劳动者、自由职业者、自谋职业人员及弹性就业人员档案,应当有终止、解除劳动(聘用)或工作关系证明、《失业人员情况表》、《就业 )所规定的服役期间的材料;(四)大、中专毕业生档案应当有《大中专毕业生派遣通知书》;(五)占地农转工人员档案应当有《占地农转工招工审批表》; ...
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:全国人大法律(1)条第五条工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益。工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式,组织职工参与本单位的民主 被解除劳动合同的;(二)工会工作人员因履行本条例规定的职责而被解除劳动合同的。第四十八条违反本条例规定,有下列情形之一的,由市或者区县 ...
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企业、集体企业、股份制企业、私营企业和与之建立劳动关系劳动者。外商投资企业以及与之形成劳动关系的中方劳动者。执行企业财务制度的事业组织及其职工,依照本规定 的管理与再就业第三十条用人单位应在做出终止或解除劳动合同的决定之日起十五日内将劳动者档案、终止劳动合同通知书等有关资料报送兵团、师(局)失业保险 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在 。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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提高思想觉悟和道德水平,使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者;(四)发动职工积极参加社会主义经济建设;(五)组织职工积极参加社会主义精神文明 社会主义国家政权。第五条工会依法与企业、事业单位建立平等协商、谈判制度,协调劳动关系,优化投资环境,共谋发展。第六条工会的合法权益受法律保护,任何 ...
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待遇的人保存。用人单位不得擅自扣押工伤证。用人单位与工伤职工劳动关系解除时,工伤保险关系终止。第十三条工伤职工就医实行定点医院管理。定点医院的资格 )或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人招用的劳动者,由具备用工主体资格的发包方承担工伤保险责任。职工被借调期间受到工伤事故伤害 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。第七条在 。由人民法院指定举证期限的,指定的期限不得少于三十日,自当事人收到案件受理通知书和应诉通知书的次日起计算。第三十四条当事人应当在举证期限内向人民法院提交证据 ...
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》规定参加工伤保险,为单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费。用人单位和与之形成劳动关系劳动者(以下统称职工)均有依照《条例》和本办法的规定享受工伤保险待遇的 第四十五条五级至十级工伤职工有下列情况之一的,由用人单位以解除或终止劳动关系前12个月本人平均缴费工资为基数,向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和 ...
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