、产权办理等内容，保证商品房质量达到国家规定的标准。从事商品房销售的经营者有下列欺诈行为之一的，应当退还消费者已付购房款及利息，赔偿损失，并承担已付购房款一 提供服务的，业主大会有权解除合同。第四十二条医疗机构及其医务人员应当依法维护患者在接受医疗服务中的知情权、隐私权，为患者查阅、复印处方笺、住院 ...
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维护消费者利益。主要区域全省时间安排10月底前牵头单位省物价局合同单位省财政厅、教育厅。25、医疗服务、政府定价药品价格问题进一步降低政府定价药品价格，对 欺诈、中介市场混乱以及房屋拆迁、物业管理不规范等问题。工作目标提交《浙江省经济适用住房建设管理办法》意见稿；基本建立健康发展的房地产市场。主要区域 ...
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条例》，劳动保障部公布了《工伤认定办法》、《最低工资规定》、《集体合同规定》、《企业年金试行办法》等16个部门规章，各地出台110多部地方性 我国国情的工伤康复制度。生育保险。进一步扩大生育保险覆盖范围，建立健全生育保险医疗服务管理体系和费用结算办法。农村社会保险。按照城乡统筹发展的要求，探索建立与 ...
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协议医疗机构就医；因抢救必须使用的药品可以适当放宽范围。参保人员急诊、抢救的医疗服务具体管理办法由统筹地区根据当地实际情况制定。 第三章关于工伤保险第九 个人权益的信息。 第六章关于法律责任第十九条用人单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的， ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（市人力社保局、市卫生局 人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗， ...
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药店的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（市人力社保局、市卫生局 人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗， ...
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的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，规范医务人员医疗行为。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（人力 人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗， ...
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的服务行为。研究逐步将医保对医疗机构医疗服务的监管延伸到对医务人员医疗服务行为的监管，规范医务人员医疗行为。依法加大对欺诈骗保行为的处罚力度。（人力 人员聘用制度和岗位管理制度，实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，建立绩效考核、优胜劣汰、能上能下、能进能出的用人机制。完成基层医务人员竞聘上岗， ...
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质量的制度化、程序化、标准化。交通、商务、邮政、通 信、金融、保险、旅游、医疗卫生、餐饮娱乐等行业全面推行国家服务质量标准及环境管理标准，提升服务 、地理标志证明商标和集体商标；依法打击销售假冒伪劣商品、虚假广告、商标侵权、合同欺诈等违法行为， 营造公平、有序的市场环境。统计部门发挥统计信息主渠道的 ...
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举报投诉、批转办理和依法追诉的质量和水平。 三、严厉打击传销和各种商业欺诈行为 （九）继续保持高压态势，集中力量查办传销大案要案。加强对网上传销的 医疗机构、逾期从事诊疗活动等行为；整治农村基层及城乡结合部医疗服务市场，重点加强个体诊所执业范围和个体医生执业资格的监督检查，严厉打击和坚决取缔无证行医、 ...
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