待业保险和重新登记就业的凭证。第十三条 符合下列情形之一者，外商投资企业可以解除劳动合同，辞退职工：(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；(二)职工 直接划转给接收单位，不发给职工本人。第十九条 职工因接受外商投资企业出资培训、提供住房或者从事涉及本企业商业秘密的工作，与企业在劳动合同或者有关协议 ...
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办理事合同变更手续。第十四条 有下列情况之一的，企业可以解除劳动合同：(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿 和省有关政策规定，变动工作单位或要求辞职的。第十八条 除本规定第十四条(五)、(六)项规定的情形外，任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月书面 ...
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劳动关系时，企业不再支付生活补助费。第四十七条在试用期内解除劳动合同的，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作的天数， 具体行政行为不服，应当在知道具体行政行为实施之日起60日内向上一级政府劳动保障行政部门或本级人民政府法制机构申请复议。因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限 ...
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条应聘到外商投资企业工作的在职中方职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向外商投资企业或者职工收取培训补偿费。职工培训后为 四）被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或者非因 ...
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九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权 ...
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九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊 损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权 ...
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变更合同手续。第十三条 在下列情况下，企业可以解除劳动合同。(一)职工在试用期内，发现不符合录用条件的；(二)按照国务院《国营企业辞退违纪职工的暂行规定》， 能坚持正常工作的，企业应在试用期内将其退回，原调出单位必须接收。第三十条 终止、解除劳动合同的职工到街道待业，企业应办理以下手续：(一)填写《 ...
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应约定试用期限。试用期最长不超过六个月。试用期内发现不符合录用条件，可以解除劳动合同。第七条企业安置的转业复员退伍军人和退役运动员，应给予两年适应期。 ，赔偿企业损失。企业招用尚未解除劳动合同的职工，应对该职工违约承担连带责任。该职工的违约赔偿不超过本人上年度工资总额，超过部分由招用单位承担。第十四条 ...
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条应聘到外商投资企业工作的在职中方职工，如经原单位出资培训，且在原单位服务未满合同规定年限的，原单位可以向外商投资企业或者职工收取培训补偿费。职工培训后为 四）被依法追究刑事责任的。第十八条有下列情形之一的，外商投资企业可以解除劳动合同，但是应当提前３０日以书面形式通知职工本人：（一）职工患病或者非因 ...
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国或省规定的其他条件的。第十一条在下列情况下，劳动合同制工人可以解除劳动合同：（一）按国家劳动安全卫生标准和有关法规要求，企业存在重大事故隐患和严重的 未作重新规定，按《暂行规定》执行。第十八条国家机关、事业单位和社会团体终止、解除劳动合同的工人的待业保险，按照本实施细则执行，待业保险基金按本单位招用 ...
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