所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入本人档案，调出或退休时按有关政策规定办理。 第八条 坚持公开、公平 评定学生的品德和学业成绩；(四)参与学校民主管理，获得政治荣誉；(五)按时获取工资报酬，享受国家规定的福利和待遇以及国家法定节假日等带薪休假；(六)参加进修 ...
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关于严厉打击在商品中掺杂使假和严厉惩处经销伪劣商品责任者通知市政府[1989]248号 1989.11.13226批转市民政局等四部门《关于市区退休人员仍划归原单位管理的请示》的通知市政府[1989]254号 1989.11.24227关于颁发《常州市市区企业女职工生养基金统筹试行办法》的通知市政府 ...
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月向签订劳务合同的县(市)劳动部门交纳农民工标准工资3％的管理费。第六章 附 则第二十六条 机关、事业单位、社会团体和县级以上集体所有制企业招用农民工， 执行本实施细则。原劳动人事厅、省财政厅云劳人险(1985)12号和云劳人险(1987)9号《关于印发〈农民合同工劳动保险试行办法〉的通知》同时废止。...
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规定，确定用工形式；有权在劳动计划外录用合同工、临时工，不受招工指标和地区的限制，也不统计在劳动工资报表之内。租赁合同终止后，录用合同即行 监督。对损害消费者利益的行为，及时予以纠正。(二)根据政府有关规定，收取租赁费、退休统筹金、管理费、工会经费、教育经费等。租赁费必须专款专用，主要用于发展和维修 ...
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和保护。第二十七条企业招工用人要坚持全面考核，按照生产需要，择优录用。实行合同工、临时工、固定工相结合的多种形式的用工制度，做到能进能出。对于违反劳动纪律， ，也可以重新调回国营企业工作。企业可以按照规定聘用国营企、事业单位工程技术人员作技术指导。聘用退休职工要经有关部门批准。第四十九条企业要大力开展 ...
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、签证费、会议费、外事费、公杂费；2．低值易耗品摊销；3．职工工资包括：实际支付给固定工、合同工、经批准使用的临时工、计划外用工的工资和 ＝本期购进面值×移动加权平衡单价总成本＝购入证券面值×移动加权平均单价＋业务管理费第二十条单位的成本按季、按年进行考核，检查成本计划执行情况，对超成本计划的项目， ...
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、签证费、会议费、外事费、公杂费；２．低值易耗品摊销；３．职工工资包括：实际支付给固定工、合同工、经批准使用的临时工、计划外用工的工资和 ＝本期购进面值×移动加权平衡单价总成本＝购入证券面值×移动加权平均单价＋业务管理费第二十条单位的成本按季、按年进行考核，检查成本计划执行情况，对超成本计划的项目， ...
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退职，要严格执行国发(1978)104号文件规定的条件。需要按规定招收家居农村的退休、退职工人的一名农村子女时，必须坚持符合招工条件，不符合招工条件的 计划之外扩大使用农村劳动力。对全民所有制单位的临时工、合同工、亦工亦农人员，县级主管部门和农村人民公社以各种费用开支工资、补贴在农村使用的各种业务人员 ...
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主要是实行劳动合同制以前参加工作的国有企业的正式职工(不含从农村招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因而下岗，但尚未与企业解除劳动关系、没有在 保险基金调剂机制，省、自治区、直辖市社会保险经办机构实行系统管理；中央有关部门(单位)实行养老保险行业统筹的企业改为参加地方统筹，具体实施办法请有关部门抓紧 ...
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的国有企业的正式职工(不包括从农村招收的临时合同工)，因企业生产经营等原因，在原企业已无生产岗位、不能领取工资达3个月以上，但尚未与企业解除劳动 18％缴纳。过去的连续工龄和养老保险缴费年限与以后的缴费年限合并计算，达到法定退休年龄时，按照与国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。下岗职工分流安置和再 ...
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