数额，给代收代缴部门核拨一定比例的业务费。具体比例及财务管理办法由省财政部门另行制定。”１５．第十五条修改为：“各级财政部门应会同有关部门加强对国有 单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”９．第二十八条修改为：“无民事 ...
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回原单位的，或者录用原无工作单位的退役义务兵，用人单位应当与其签订两年以上的劳动合同。但单位、职工共同同意解除劳动关系的除外。义务兵退役后的其他安置事项， 六条本市逐步建立和完善义务兵风险基金，基金的来源、管理和使用办法，由市人民政府另行制定。第七章法律责任第三十七条对违反本条例规定，有下列行为之一的 ...
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递减培训费20%的比例计算。?第四十四条应聘人员离开原单位，应当按照国家的有关政策规定，遵守与原单位签订的合同或协议，不得擅自离职。通过辞职辞退、解聘辞聘 五十六条本办法所称人才租赁，是指人才与其所属单位劳动人事关系不发生变更，所属单位将人才有偿外派至人才承租单位工作的行为。?第五十七条本办法所称人才 ...
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的运营承包收费指导标准确定承包费额。市交通部门应当会同有关部门制定劳动合同与运营任务承包合同示范文本，确定合理的运营收费定额指导标准。第二十一条 经营者 的投诉，市公交客运管理机构查实后对投诉人给予奖励。第三十九条 任何单位与个人发现未取得出租汽车经营资格证和车辆运营证的其他机动车用于客运出租运营，非 ...
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，保留劳动关系3年。留职满3年要求回原单位的，原单位应予安排；不愿回原单位的，可将其人事档案转到人事、劳动服务机构代理。对持《特困职工证》 要依法赔偿，并追究有关人员责任。有关部门要依法行政，除法律、法规规定外，不得另行出台针对个体私营业户的限制性规定。除法律、法规授权颁发有关证照的机关外，其它单位和 ...
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有关业务部门应当在劳动力市场内提供下列服务：(一)为求职者进行求职登记、就业指导、职业介绍和保管档案等；(二)按照有关规定为劳动力输出提供服务；(三)为用人 关系，应当依法签订劳动合同、办理社会保险等手续。第二十条 劳动合同制职工转移工作单位，应当与原单位解除劳动合同，与新单位签订劳动合同。第二十一条 ...
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复员到南京落户的，由市安置办审核接收后办理落户手续，档案转所在区劳动就业服务机构保管，各类公共职业介绍机构应为他们的就业提供方便。(三ぉ按《兵役法》和 应给予一年以内熟悉业务、技术的时间，不再另行约定试用期。在合同期内非具法定情形不得解除劳动合同。由于接收单位原因导致退役士兵不能按时上岗的，从当地安置 ...
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《河南省工伤认定申请表》，并提交下列材料：(一)单位法人执照或营业执照(复印件)；(二)劳动合同文本(复印件)或其他建立劳动关系的有效证明；(三)本人身份证(复印件)；(四)医疗 级26个月，九级16个月，十级6个月。终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...
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数额，给代收代缴部门核拨一定比例的业务费。具体比例及财务管理办法由省财政部门另行制定。”15．第十五条修改为：“各级财政部门应会同有关部门加强对国有 单位与劳动者不在同一个仲裁委员会管辖行政区域内的，由劳动合同履行地或者发放劳动者劳动报酬的用人单位所在地仲裁委员会受理。”9．第二十八条修改为：“无民事 ...
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寻求法律手段予以制止。知识产权归口管理部门应对科研项目执行中形成的资料、数据的保管和使用，专利申请、软件登记等成果保护措施的履行进行检查。科技计划项目的行政 和经济利益有重要影响的科技、管理或相关业务人员(包括离、退休人员)，单位应在劳动聘用合同或者保密协议中约定竞业限制条款。约定在限制期限内，不得在 ...
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