合同的期限分有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第十四条合同期满或者当事人双方约定的劳动 十二条用人单位延长工作时间应当符合有关法律、法规，并且按有关规定支付员工超时工资。第二十三条用人单位在下列节日期间应当依法安排员工休假：(一)元旦，休假一日 ...
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在93%以上的计5分，低于93%的计0分。5.农产品生产企业在本市有固定生产基地500亩以上，畜牧养殖企业生猪存栏量达1万头以上、家禽存栏量达 企业的单位应委托会计师事务所或农经审计部门对本企业的主营销售收入、产品销售率和工资、税收、保险金、亏损情况出具意见，区农业局应对所推荐企业带动农户以及增收情况 ...
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约定其他内容。第八条聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满 应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章合同的变更、解除和终止第 ...
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约定其他内容。第八条 聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满 应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章 合同的变更、解除和终止 ...
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答复即视为同意变更。 9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则 “上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资、活工资、津贴和补贴。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济 ...
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约定其他内容。第八条聘用合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种。聘用合同的期限由当事人双方协商确定。职工在同一聘用单位连续工作满 应给其2个月的自行流动期，流动期内享受原工资福利待遇。自行流动期满后不提出申请调动或辞职的，单位有权予以辞退。第三章合同的变更、解除和终止第 ...
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或低聘。应聘期间享受所聘职务的工资、福利待遇。第五章 合同制职工管理第二十二条 直属单位根据工作需要，可招聘有固定期限的合同制职工。合同期限一般以短期 人事管理中发生的人事争议，由政治部会同有关部门进行仲裁，切实维护用人单位和职工双方的合法权益。第十章 出国(境)审批第五十一条 部政治部负责办理因公出 ...
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答复即视为同意变更。9．实行聘用制后，要严格解聘、辞聘制度。除法定或双方约定的解除聘用合同的条件出现外，用人单位和受聘人员均不得随意解除聘用合同；否则 的“上年平均工资”是指职工本人被解除合同前上年度的12个月的平均工资；月工资包括固定工资、活工资、津贴和补贴。工作时间不满一年的，按一年的标准发给经济 ...
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的，可报经财政部门批准，在企业管理费中补充；城镇待业人员、个体劳动者，夫妇双方有一方是职工，由在职一方所在单位发给；一方是职工，一方是农村社员的， ，县、市计划生育办公室同意，可免费施行吻合手术。上述手术费用，职工及职工没有固定职业的爱人、使用三个月以上的临时工、合同工，由所在单位医疗费中开支。农村 ...
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四、对签订劳动合同的有关要求（一）劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得 还可协商约定其它内容。（三）劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的合同可分为短期、中期和长期合同。一般 ...
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