加大下岗职工出再就业服务中心、实现再就业的工作力度，杜绝坐等下岗职工协议到期解除劳动合同的现象。解决好停产、半停产和实施破产等困难企业下岗职工再就业问题 形式，使企业劳动力资源配置与生产经营发展相适应，促进现代企业制度的建立。进一步完善劳动合同制度，规范劳动合同的订立、变更、续订、终止和解除，提高劳动 ...
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的市政公用事业管理和运行机制，使城市市政公用企业成为符合现代企业制度要求的市场主体。2007年底前，基本建立起与社会主义市场经济发展相适应的市场运行机制、企业 同等条件下优先录用原有职工，全面实行全员劳动合同制，依法与劳动者重新签订或变更劳动合同，确定劳动关系。对解除劳动关系的职工或被单位辞退的职工， ...
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的免征企业所得税3年。(十九)企业对职工支付的一次性生活补贴，以及企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较 的印花税。企业改制前签订但尚未履行完的各类应税合同，改制后需要变更执行主体的，对仅改变执行主体、其余条款未作变动且改制前已贴花的，不再贴花 ...
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职工在孕期、产期、哺乳期内的农民工，企业不得单方面解除劳动合同，但可视实际情况依法与职工变更劳动合同。企业如因生产经营等客观情况发生变化，需要 依法履行农民工计划生育相关管理服务责任，输出地要加强农民工流出前的计划生育宣传、教育、协议签订和避孕节育措施的落实工作，简化手续，免费为农民工办理《流动人口婚 ...
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。（三）招聘单位也可以通过协商，向被聘人原单位借聘人员，并签订借聘协议。第十条外商投资企业招聘其他单位出资培训的职工，应偿付被聘人单位一定的培训费。 合同第十四条外商投资企业用工实行劳动合同制。劳动合同应由企业与职工协商订立，并经市劳动争议仲裁机构鉴证。劳动合同有关条款的变更，须经双方协商同意，报原鉴 ...
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如双方协商同意，也可续订合同。变更和续订合同，应报劳动争议仲裁机构鉴证。第十五条职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被 工程项目，其基本建设工程设计项目中必须有保证生产、消除有毒有害物质危害的劳动安全卫生设施，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，经所在地劳动、 ...
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各地区开展工作，制定本办法。第二条劳动保护专项措施项目计划是劳动部劳动保护事业发展计划组成部分，是以劳动保护专项措施经费为主体的技术性项目计划。计划管理包括计划 申请，经与项目管理部门（甲方）协商，双方签订变更条款或协议，作为合同的正式附件，方可执行，不得自行变更。第十三奈项目按计划要求完成后，根据其 ...
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说明情况，在各方达成协议的基础上，可将基金资产与债务一并移交。五、基金投资的处理8、原有企业年金基金投资项目，在2007年底之前合同到期的，一律 省劳动保障厅。19、各级劳动保障部门要按照本实施意见，明确职责，抓紧工作，要确保2007年底之前完成原有企业年金管理主体的变更和各项业务移交到位，实现规范的 ...
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８产品质量经批量性或逐台出厂监督检验结果符合规程、规定、图纸、合同、协议要求者，由监督检验人员和部门签发《压力容器产品质量监督检验证书》（见 使 用 登 记 证 ｜ ｜ ｜ ｜ 单位名称： ｜ ｜ 名称及型式： ｜ ｜ 按照劳动人事部锅炉压力容器安全监察局制定的有关压力容器使用登记的规定，经审查合格， ...
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办事处调整，不能胜任现职的可区别情况处置。第十八条社区以社会工作职称为主体专业职称，每个社区至少配备一名具有初级以上社会工作职称的社会工作者；鼓励社区工作者 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第六章经费第二十七条社区工作者的 ...
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