合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十九条受聘人员在聘期内被开除、劳动教养以及被判刑的，聘用合同自行解除。第三十条有下列 合同：(一)在试用期内的；(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的；(三)国家法律、法规另有规定的。第三十三条聘用单位与受聘人员一方 ...
//www.110.com/fagui/law_273127.html-了解详情
不在中国建设银行系统的工作人员，只能给予经济处罚、辞退或者解除劳动合同的处理。 第九条有下列情形之一的，应当从重或者加重处理：（一）故意违反金融 ；（四）能够主动赔偿因违反金融规章制度所造成的损失的；（五）经办人员抵制无效，被迫实施违反金融规章制度行为的；（六）会计、出纳和储蓄岗位工作人员具有违反金融 ...
//www.110.com/fagui/law_185858.html-了解详情
纪律；(四)岗位工作条件；(五)工资待遇；(六)聘用合同变更和终止的条件；(七)违反聘用合同的责任。聘用合同双方当事人除签订上述必备条款外，还可以协商约定其它条款， 聘用合同的，对培训费用的补偿在聘用合同中有约定的，按照合同的约定补偿；合同中没有约定，且培训后在单位服务未满5年的，按单位报销的培训费 ...
//www.110.com/fagui/law_182564.html-了解详情
分期收款合同，明确规定每次收款的数额和时间，以本期收到的价款或以合同约定的本期应收价款日期作为本期销售收入的实现。 （三）采用预收货款方式销售产品（商品 偿债能力。赊销对象如是集体或个体经营者，应有固定的经营场所或住所，要有能够用于抵押赔偿的财产。对于难以考察其信用程度的单位或用户，则应取得可靠的信誉 ...
//www.110.com/fagui/law_175419.html-了解详情
人员的工作条件和享受国家以及自治区规定的待遇和合同约定的待遇。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务。第三十四条聘用合同双方 还应按实际损失承担经济赔偿责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后 ...
//www.110.com/fagui/law_76434.html-了解详情
（或某种外币）为记帐本位币，境外业务以当地币或美元为记帐本位币。如有变更，应报主管财政机关批准。企业向主管财政机关报送的财务报告必须以人民币为记帐 以内的，可以工程竣工后一次结算。采用分期收款方式结算的，以本期收到的价款或以合同约定的本期应收价款，确认营业收入的实现。第七十八条各级财会部门要根据签订的 ...
//www.110.com/fagui/law_36030.html-了解详情
职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。 公司应当采用多种形式，加强公司职工的职业教育和岗位培训，提高职工素质。 第 ，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。第九十六条有限责任公司变更为股份有限公司时，折合的实收股本总额不得高于公司净 ...
//www.110.com/fagui/law_5858.html-了解详情
。凡由聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，违约后应向单位赔偿培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的 法定代表人（或部门负责人）的变更而解除的。第六章违反和解除聘用合同的责任第四十五条聘用当事人任何一方违反合同规定，都应承担合同约定的违约责任。第四十 ...
//www.110.com/fagui/law_345553.html-了解详情
。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。聘用合同与劳动合同是具有同等法律效力。第二十四条原合同期满，即自行终止。如岗位需要，双方协商一致的，要继续 第三十六条受聘人员如由用人单位出资培训，应当根据原来的协议约定培训后的服务年限，承担违约责任，赔偿用人单位的培训费用，每服务一年递减培训费用20%。第三 ...
//www.110.com/fagui/law_343173.html-了解详情
旅游者提出的违反法律、法规和社会公德以及超出旅游合同约定的要求；（五）旅游从业人员有权获得工资以及其他合法的劳动报酬，并享受相关福利和社会保险。（六） 。未征得同意而转让，给旅游者造成损失的，由转让一方的旅行社依照法律规定或合同约定承担赔偿责任。第八十一条确因旅行社过错而导致旅游者合法权益受到损害的， ...
//www.110.com/fagui/law_322084.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务