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通知如下:一、办事处的名称和组成办事处统一名称为“县(市、区)劳动争议仲裁委员会××乡(镇)办事处”(以下简称“办事处”)。办事处设在乡镇劳动所。办事处根据 授权或交办的事项。三、各乡镇在建立仲裁委员会办事处的同时,可以根据当地经济和乡镇企业发展情况,以及协调劳动关系的需要,建立由乡镇各有关部门人员 ...
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暂由人民法院的经济审判庭受理。(注:根据1993年10月20日最高人民法院关于劳动争议案件受理问题的通知中明令本条废止。)二、关于在制作法律文书时 》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》中,分别规定,“劳动合同双方发生劳动争议……对仲裁不服的,可以向当地人民法院起诉”;“被辞退的职工……申诉无效的,也 ...
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经上级主管部门批准转产、调整生产任务或者由于情况变化,经合同双方当事人协商同意,可以变更合同的相关内容,并办理变更合同手续。第十三条 在下列情况下,企业可以 对军队转业干部不实行试用期办法。第七章 合同鉴证及劳动争议仲裁第三十八条 劳动合同由企业所在区县劳动仲裁机构鉴证,企业按现有职工每人二元五角缴纳 ...
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给你们,请结合当地实际情况予以试行。 2000年2月22日 附:江苏省劳动鉴定工作程序(试行)为切实维护用人单位和劳动者的合法权益,客观、公正、准确 鉴定委员会提出书面申请的,伤残职工可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁委员会可以委托同级劳动鉴定委员会鉴定。因病或非因工负伤职工 ...
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人事争议。国家机关、事业单位和社会团体与其工勤人员发生的劳动争议,依照劳动争议仲裁的有关规定处理。第三条仲裁应当遵循合法、公正、及时、合理的原则。第四 ;被申请人经书面通知无正当理由不到庭,或未经仲裁庭许可中途退庭的,可以缺席仲裁。第二十七条当事人应对自己的主张提供证据。对当事人提供的证据,仲裁庭应 ...
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同当事人民主协商;(四)尊重当事人申请仲裁和诉讼的权利。第六条企业调解委员会调解劳动争议未达成协议的,当事人可以劳动争议发生之日起六个月内, 主任决定;调解委员会主任的回避,由调解委员会集体研究决定。第四章附则第二十条劳动争议当事人应遵守调解纪律,维护调解秩序,不得激化矛盾。在调解过程中故意伤害调解 ...
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》应当载明以下内容:(一)集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址;(二)劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间;(三)审查意见;(四)作出审查意见 十五条因履行集体合同发生的争议,当事人协商解决不成的,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第五十六条用人单位无正当理由拒绝工会或职工代表 ...
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国务院文件以外的其他规范性文件不合法,在对具体行政行为申请行政复议时,可以一并向劳动保障复议机关提出对该规范性文件的审查申请。第五条 公民、法人 鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的;对劳动争议仲裁委员会作出的仲裁决定或者裁决不服的;向人民法院提起行政诉讼,人民法院已经依法受理的;法律、法规规定的 ...
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的劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应当根据以上原则相应调整计件单价。经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位,劳动者综合计算工作时间超过法定标准 十六、劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。二十七、 ...
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是国家法律、法规、政策有规定的按有关规定执行;二是国家没有规定的按劳动合同的约定承担。根据1986年省政府鲁政发[1986]127号文《关于〈国营企业实行劳动 劳动争议处理条例》第二条的受案范围,各级劳动仲裁委员会应当受理。对于固定职工擅自离职的,用人单位可以根据国家的有关法规做出开除、除名、辞退或作 ...
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