了退（离）休年龄，更需要回内地进行妥善安置。中央十分关心长期援藏汉族干部、工人的身体健康和实际困难。中组部和劳动人事部门根据中央的指示，曾多次组织援藏干部、 职务确有困难的，可安排稍低一些的职务。劳动合同制工人，内调后仍实行劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再按有关 ...
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文件的通知》将本文废止)各区、县劳动局，各局、总公司劳动处、教育处：根据原劳动人事部劳人培(1988)1号《关于技工学校毕业生当工人后实行劳动 单位应按北京市劳动局、人事局京劳社发字(1988)1号文印发的《北京市劳动合同制工人劳动合同书》(样本)，与接收的毕业生签订劳动合同。用工单位与技工学校毕业生 ...
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。 (三) 会议重申了中发(1980)61号文件和国办发(1983)33号文件关于西藏汉族干部、工人内调、安置的基本原则，结合这次内调、安置工作的实际情况，并根据以往 确有困难的，可安排稍低一些的职务。劳动合同制工人，内调后仍实行劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再 ...
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了退（离）休年龄，更需要回内地进行妥善安置。中央十分关心长期援藏汉族干部、工人的身体健康和实际困难。中组部和劳动人事部门根据中央的指示，曾多次组织援藏干部、 职务确有困难的，可安排稍低一些的职务。劳动合同制工人，内调后仍实行劳动合同制。对内调回来的合同制工人，各地区和部门要先接收安排工作，然后再按有关 ...
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。跨地、市招收的，由省劳动人事厅审批下达。任何企业不准在年度劳动工资计划外招收合同制工人；禁止在常年性生产岗位上，在劳动计划外使用临时性、季节性工人。 由招工单位张榜公布，并报当地劳动部门审核同意后签订劳动合同。 第九条 企业招用工人的考核工作，包括报名、考试、审查、体检等，在当地劳动部门的指导监督下 ...
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同市长在北京市人大九届三次会议通过的政府工作报告中提出的“继续扩大全员劳动合同制试点范围”的工作任务，贯彻落实劳动部劳力发字(1990)12号文件《关于继续做好优化 不签订劳动合同，企业按长期病号对待，一切待遇不变，是新合同制工人的，按照新合同制工人管理的有关规定处理。 六、对试点工作的要求1．要坚持 ...
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地、州、市劳动行政部门指导下确定。７．不准招收在校学生。七、企业招用的工人应具备下列条件：现实表现好，身体健康，具有初中以上文化程度。学徒工的年龄必须是 ；５．１９５７年底以前参加工作、家居农村符合退休条件的退休工人的一个子女。九、企业招用的劳动合同制工人，要有三至六个月的试用期。试用期满符合招工条件 ...
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，经用工单位技能考核合格，免予文化考核；从其他待业人员中招用从事技术性工作的工人，用工单位必须先进行专业培训，考核合格后才予录用。第七条企业招用工人 的，由当地劳动行政主管部门和用工单位共同组织。第八条企业录用工人，必须填写《录用合同制工人登记表》和花名册，到劳动行政主管部门办理有关手续，并按照国务院 ...
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国务院《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的有关规定和劳动部《关于试行全员劳动合同制有关问题处理意见的通知》精神，结合试点的实际情况，现对市劳动局、市 生产工作任务为期限的劳动合同。 三、试行全员劳动合同制企业对1986年10月1日以后招收的劳动合同制工人，可在双方协商同意的前提下，按试行全员劳动 ...
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服务公司联系办理。四、野外勘探、森林采伐的生产第一线和国营建筑企业招用农民合同制工人；交通、铁路部门的装卸搬运作业和矿山企业招用农民轮换工，一般应就近招收 省劳动服务公司安排。除以上国家规定的以外，其他单位需要从农村招用一年以上工人时，必须报经省劳动人事厅批准。五、全民所有制单位因临时性、季节性生产（ ...
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