组织,开展应急救援演练;(九)定期组织分析企业安全生产形势,研究解决重大问题;(十)按相关规定报告道路旅客运输生产安全事故,严格按照“事故原因不查清 、法规规定的其他安全生产职责。第四章 安全生产管理制度第一节 客运驾驶人管理第十九条 道路旅客运输企业应当建立客运驾驶人聘用制度。依照劳动合同法,严格 ...
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派遣市场发展现状及规范管理研究说明:2008年1月1日开始实施的《劳动合同法》,首次用法律的形式对“劳务派遣”这种特殊同工形式做出了规定。该法实施以来 法律责任,如何解决同工不同酬现象、如何界定劳务派遣合同的适用范围,如何保障劳动者合法权益等问题,这些问题亟待加以研究、破解,同时,也需要在地方立法层面 ...
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上岗作业;其他从业人员由企业自主培训或委托安全生产培 训机构进行培训。企业用工要严格依照劳动合同法与职工签订劳动合同。凡存在不经培训上岗、无证上岗的企业 因安全生产技术问题不解决产生重大隐患的,要对企业主要负责人、主要技术负 责人和有关人员给予处罚;发生事故的,依法追究责任。(十五)强制推行先进适用的 ...
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验收手续,但对未完成工程应按设计安排投资,限期完成。第八条工程全部完工并基本符合验收条件后,因不可抗拒因素或其他客观原因不能及时开展竣工验收的,由 档案资料的处以1-2万元罚款,罚没金上交国库。故意拖欠农民工工资的,按照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》进行处罚,罚没金上交国库。第十章附则第二十条 ...
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验收手续,但对未完成工程应按设计安排投资,限期完成。第八条工程全部完工并基本符合验收条件后,因不可抗拒因素或其他客观原因不能及时开展竣工验收的,由 档案资料的处以1-2万元罚款,罚没金上交国库。故意拖欠农民工工资的,按照《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》进行处罚,罚没金上交国库。第十章附则第二十条 ...
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)295号)精神,现就有关问题通知如下:一、充分认识做好防范处置企业拖欠工资工作的重要意义劳动报酬权益是职工最基本的权益。工资收入是职工及其家庭 劳动者的合法权益,关键在于制度建设,各地要按照省政府提出的“三个确保”要求,结合《劳动合同法》的贯彻实施,进一步规范企业工资支付行为。在加大执法和清欠力度的 ...
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单轧对收付数字,求得平衡准确。(二)对收、付款项处理原则的审查1、审查用款单位提交的付款凭证,是否坚持“审核--验印--记帐--复核--付款 检查贷款合同是否齐全,内容是否完整,是否合法有效,有无不符合《经济合同法》《借款合同条例》《贷款条例》的贷款合同。3、检查对违反贷款合同规定,违反信贷纪律、财经 ...
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划分类别明确,反映争议确切,判断性质准确。本着上述原则,对经济合同案件的案由,应当按照《经济合同法》列举的十大类经济合同分别归类,如:“购销合同质量纠纷” 清楚、情节简单、争议不大的简单经济纠纷案件,适用简易程序。所谓事实清楚,是指当事人双方对争议的事实陈述基本一致,又能提供可靠的证据,无须作大量调查 ...
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学边查边改,按照民主集中制的原则,在认真学习和总结的基础上,召开党员会、群众代表会,广泛征求意见,帮助党员、干部查找存在的问题,并认真梳理和分析。1 《农村土地承包法》、《计划生育法》、《草原法》、《劳动法》、《合同法》等农村适用的法律法规。分析查找农村党员和村组干部法律意识是否增强,依法办事的能力和 ...
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质量体系按ISO9000:2000标准取得国内或国际权威机构认证,大中型企业和出口创汇企业基本通过质量体系认证,5个以上产品获得质量认证(包括合格认证和安全认证)。4 。3、工商行政管理部门的职责:(1)宣传《公司法》、《反不正当竞争法》、《消费者权益保护法》、《商标法》和《合同法》等法律法规;(2) ...
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