规范劳动关系。对从原主体企业分流进入改制企业的富余人员，原主体企业要依法与其变更或解除劳动合同，并由改制企业依法与其变更或重新签订三年以上期限的劳动 各有关部门应于10个工作日内完成相关认定、审批程序，出具认定证明和批复。（四）集团公司在分流改制企业完成公司登记注册后10日内将改制分流总体方案（或分步 ...
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企业类别认定证明、吸纳富余下岗人员的劳动合同以及财政部门、税务部门、再就业部门、金融部门、工商部门规定的其他有关材料，向同级财政部门提出资产处置申请；向当地 完成。（十五）对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员，原主体企业要依法与其解除劳动合同，并支付经济补偿金。职工个人所得经济补偿金，可在自愿 ...
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变更劳动合同，用工主体变更为改制后企业，企业改制前后职工的工作年限合并计算。对改制时解除劳动合同并离岗的原国有企业职工按规定标准发给经济补偿金。未缴纳或欠 经营公司、授权集团审批。3．所有大型企业的改制均须由企业提出申请，经资产经营公司、授权集团审核后报五个监管部门，由省经贸委牵头会有关部门审批。企业 ...
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下的工资待遇；（九）职工福利以及与劳动报酬有关的其他事项；（十）职工工资专项集体合同的期限、变更和解除的程序，终止条件及违约责任；（十一） 职工工资协商代表、职工董事、职工监事和工会工作人员无正当理由调 动工作岗位、解除劳动合同的，由县级以上人民政府人力资源和社会保障行政主管部门责令改正，依法处理；给 ...
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军队转业、复员退伍人员数”单独列示，反映企业当年接收从军队转业、复员退伍的具有劳动合同的正式职工人数。（15）实行工效挂钩职工人数：反映企业享受工效挂钩工资 劳动关系人数。（4）本年累计支付经济补偿金额：反映企业按规定与职工解除劳动关系所支付经济补偿金额，其中财政负担部分单列。3．工资及福利情况：（ ...
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采用书面形式。国有产权代表是指由国有资产监督管理机构提出人选，按照法定程序产生的国有资本控股、国有资本参股公司中的董事长、副董事长、董事、监事会主席和监事。产权 职）、责令辞职、撤（免）职、解聘或者开除（解除劳动合同）等处分；对分管领导责任人处以扣发一定比例的绩效薪金（奖金），以及记过、降级（职）、 ...
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民事行为能力后，无法定继承人和受遗赠人，或法定继承人和受遗赠人拒绝履行借款合同的；（六）借款人投资失败或者其它法律纠纷影响债务履行能力而造成违约可能性的； 的分中心、管理部办理变更登记。第九条单位与职工终止或解除劳动关系的，单位应当自劳动关系终止或解除之日起30日内凭相关手续及身份证明到管理中心及下设 ...
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就市直国有企业改制过程中职工安置的有关问题，提出如下试行办法：一、改制企业职工安置程序（一）制订职工安置方案。内容包括被解除劳动关系的职工名单，解除 待遇。（三）改制企业无能力为被解除劳动合同的职工缴纳一次性基本医疗保险费时，若职工自愿，可按有关标准自行向社会保险基金管理局缴纳一次性基本医疗保险费，并 ...
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”。修改为“在本省举办合资、合作经营企业，在省审批权限内的项目，其立项和可行性研究报告按国家规定的程序审批。属基本建设项目的，由省计委审批；属技术改造 协商变更或者解除劳动合同，如协商不成，则必须履行原合同。对未办理变更或解除合同手续的职工，外商投资企业不得录用。职工调动中有争议的，当事人可以向原单位 ...
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《职工下岗协议书》，填写《北京市职工下岗申报(注册)花名册》，按照《下岗证》核发程序为下岗职工申领《下岗证》并发到下岗职工手中。(三)对不符合下岗职工定义， ；(四)下岗职工与企业签订劳务输出协议的；(五)下岗职工与企业终止、解除劳动合同关系的；(六)下岗职工被劳动教养、判刑的。第十五条《下岗证》编号 ...
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