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部分,应由原主体企业量力补充。剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售,也可采取租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。已完成改制分流的单位, 条对分流进入改制为非国有法人控股企业的富余人员,原主体企业要依法与其解除劳动合同,并支付经济补偿金。解除劳动关系的经济补偿标准的确定,要严格按照国家有关政策 ...
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项目。第五条外商及其投资企业,享受下列投资保障:(一)外商投资企业在批准的合同、章程范围内,依法自主决定企业的发展规划、生产经营计划、收支预算、利润 规划的,可优先安排建设用地指标。第二十条鼓励选择出让、租赁、作价出资或入股方式依法取得土地使用权。其中,以出让方式取得土地使用权的外商投资企业,不再缴纳 ...
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提高高技能人才在技术工人队伍中的比重。重视一般技能人才的培训,提高企业员工的整体素质。健全覆盖全区农村牧区的现代远程教育网络和各种农牧业技术推广、 的人才保障体制。探索机关和事业单位社会保障制度改革,制定机关、事业单位合同聘用人员参加社会保险办法,完善引进人才和机关、企事业单位人才流动中的社会保险衔接 ...
//www.110.com/fagui/law_214693.html-了解详情
第五条外商及其投资企业,享受下列投资保障:(一)外商投资企业在批准的合同、章程范围内,依法自主决定企业的发展规划、生产经营计划、收支预算、利润 总体规划的,可优先安排建设用地指标。第二十条鼓励选择出让、租赁、作价出资或入股方式依法取得土地使用权。其中,以出让方式取得土地使用权的外商投资企业,不再缴纳 ...
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职工的,由原主体企业予以补足;剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售,也可采取租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。(六)原主体企业 企业实施裁员,人员裁减方案须经企业职工代表大会充分讨论,凡不能依法支付解除劳动合同职工经济补偿金并妥善处理历史拖欠的,一律不得裁减人员。国有大型企业一次性裁员超过 ...
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打破不同所有制企业职工之间的身份界限,建立企业与职工双向选择的用人制度。经理、副经理等高级管理人员与董事会签订聘用合同,其他员工依照《劳动法》与企业签订劳动合同。企业 的企业可以改制成内部职工持股的股份制企业。实行内部职工持股的企业,应坚持入股自愿、同股同利、风险共担的原则。4、建立现代企业制度,要同 ...
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出口创汇企业、基础设施和公益事业项目,安置下岗职工人数50人以上并占全体员工30%以上的企业及农业产业化龙头企业,市城建、房管、卫生、教育等部门 抵扣当年应纳税所得额。6、经省级以上科技行政部门认定的高新技术成果作为无形资产入股,其成果价值占公司注册资本的比例可达到35%。7、高新技术企业用于高新技术 ...
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延期支付方式,原则上3年后支付。建立发明技术奖励制度,按不超过发明技术合同净收益的20%用于奖励和激励科研设计人员。根据《上市公司股权激励管理办法(试行) 政府规定的工资增长指导线。正确处理好效率和公平的关系,统筹协调好集团本部员工与所属企业、企业负责人与职工的收入关系,关心普通职工的收入分配和生活, ...
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和改革委员会参加)(三)鼓励大企业、大集团吸引本地区中小企业入股,对吸引本地区中小企业入股比例达20%以上的,优先配置资源,并给予优惠用地、 (自治区发展和改革委员会牵头,自治区人民政府金融工作办公室参加)十一、加强非公有制企业员工的职业培训方面(十八)研究制定职业技能培训规划,围绕自治区优势特色产业 ...
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员工。但同等条件下应优先录用原企业员工。凡吸纳原亏损国有企业下岗、失业人员达到职工总数30%以上,并签订新的劳动合同的,可享受3年内免征企业所得税的优惠 并购、控股我省国有企业,其用地主要采取挂牌方式,通过市场出让或租赁,也可作价入股。符合国家《划拨用地目录》规定范围的用地项目,可继续以划拨方式供地。 ...
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