，对涉及信贷、表外业务的重大问题进行调研并提出监管意见；“非信贷资产监管岗位”主要承担非信贷资产的非现场监管和现场检查，对有关风险进行跟踪监测和评价 ；内部原因包括违反贷款“三查”制度、违反贷款授权授信规定、银行员工违法等。(六)对不良贷款的变化趋势进行预测，提出继续抓好不良贷款管理或监管工作的措施和 ...
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门诊不少于两次，在门诊工作的主治医师不少于8次。有科研或教学任务者酌情调整。6.对病员要进行认真检查，并按中医门诊病历的统一格式写好门诊病历。各科 .司机要坚守工作岗位，接通知后立即开车，借故不出车影响工作者，应追查责任，酌情处理。有事离开时应向值班人员说明去向。 六十一、职工食堂管理制度1.医院必须 ...
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报告制度。企业在制定发展战略和重大改革举措时，特别是涉及股权调整、股份制改造、企业资产整合重组等重大事项，在按照有关规定操作的同时，应及时向市政府报告 ，确保企业各项工作安全稳健运行，国有股东要提请董事会建立关键岗位高层管理人员定期或不定期的强制休假制度。强制休假期间的待遇应与正常休假待遇相同。要做好 ...
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总则第一条 为加强和规范中央企业违规经营投资责任追究工作，进一步完善国有资产监督管理制度，落实国有资产保值增值责任，有效防止国有资产流失，根据《中华人民共和国 参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度30%-70 ...
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总则第一条 为加强和规范中央企业违规经营投资责任追究工作，进一步完善国有资产监督管理制度，落实国有资产保值增值责任，有效防止国有资产流失，根据《中华人民共和国 参加企业新的中长期激励。对领导责任人给予通报批评、诫勉、停职、调离工作岗位等处理，同时按照以下标准扣减薪酬：扣减和追索责任认定年度30%-70 ...
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为管理、技术职务人员；对各类岗位都建立企业内部的竞争上岗机制。五、企业应建立健全科学的劳动管理制度，根据国家、行业的劳动定员定额标准，制定企业的具体 人员工资水平和工资关系，合理拉开工资差距，充分发挥工资的激励职能。企业要合理调整职工工资收入结构，实行收入工资化、货币化。十四、企业应根据国家规定，建立 ...
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管理，设置专门档案室负责集中保管人事档案，出具各类劳资人事证明材料，代办养老保险待遇调整手续，医疗保险核定、变更手续和破产、改制企业退休人员认证手续。各县（市 。（二）改制分流企业要建立健全法人治理结构和相应的组织机构，制定各项管理制度，完善监督约束机制。原主体企业在改制分流企业设立过程中，有责任帮助 ...
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制度；(十三)其它保障安全生产的管理制度。第九条企业应根据生产工艺特点和产品的危险性，制定岗位安全操作规程。第十条新职工上岗前必须进行安全教育培训， 基本情况、组织机构、规章制度、生产工艺、操作规程、重大危险源、事故应急预案和员工安全教育等情况。第二十七条安全执法检查应按照下列程序进行：(一)检查人员 ...
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需要等，按照国家有关政策规定的程序和要求，对管理部实行法人内部授权管理制度，明确管理职责，工作业务范围，以及管理部负责人的限制权限和禁止行为。管理部应在 受理和审批，能够分离或者交叉管理。管理部的关键岗位人员要建立轮岗交流制度，尽快让管理人员全面熟悉、掌握住房公积金各项业务，提高员工的综合素质。有条件 ...
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、带动作用大、有市场前景的项目；省级乡镇企业贴息资金要重点支持符合结构调整方向的项目；拓宽乡镇企业的直接融资渠道，鼓励符合条件的企业上市发行股票； ISO9000族标准，鼓励有条件的企业开展质量体系认证；强化成本管理，建立和完善财务管理制度；强化安全生产管理，建立良好生产环境和生产秩序；积极推进计算机 ...
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