原所在单位应当支持，允许流动。如发生争议，当事人可向市、县(区)劳动部门申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动部门可根据仲裁决定直接办理 本人的职务及贡献，按照不低于本市同行业规模和生产技术条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定。第二十五条中方高级管理人员的名义工资， ...
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中原按事业单位养老金计发办法执行的，参加本市基本养老保险，应向市劳动保障行政部门提出申请，并提供本单位基本情况，转制单位还应提供上级单位批准转制的文件，经 中的中方员工应自1992年10月起补缴个人应缴纳的基本养老保险费。因原企业未参加基本养老保险，使职工（判刑、劳动教养、开除、除名、自行离职及失业 ...
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流动的人员外，应聘人员所在单位应准予辞职或解除劳动合同。发生争议的，当事人可以提出申请，由当地劳动争议仲裁委员会或当地人民政府授权的人才交流服务机构仲裁。第七条 有相应规定的；（三）职工经批准升学、服兵役、外迁或者有其他特殊情况必须离职的；（四）职工按照劳动合同规定应予辞退的；（五）企业合同期满或提前 ...
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素养」、「陶冶品德操守」、「锻炼强健体魄」，以树立公务人员新形象，并作为机关员工之楷模。 (二)本「精选严训」、「训用合一」原则，施以「实务学习」 于分配机关报到后1个月内，检具铨叙部审定函及在职(离职)证明影本等相关文件，向法务部提出申请(如附件7)，并函送公务人员保障暨培训委员会(以下简称保训会) ...
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第五条 下列单位必须按照本规定参加职工待业保险：(一)全民所有制企业、城镇集体所有制企业、私营企业和实行经费自收自支的事业单位；(二)外商投资企业(中方员工)；(三)股份制企业、联营企业；(四)招收劳动合同制工夫的国家机关、人民团体和事业单位。 第六条 参加待业保险的单位的职工因下列原因被解除劳动或 ...
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由同级地方党委研究决定，政府或政府授权的国有资产管理机构委任。总经理由董事长提出建议人选，企业党组织报上级党委审批后，董事会聘任。副总经理和财务负责人由 完善专业技术职务评聘制度。完善专业技术职务聘任制，逐步建立政府宏观指导下的个人申请、社会化评价、竞争择优聘任机制。对有突出贡献的专业技术骨干，特别是 ...
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流动。如发生争议，当事人可向当地劳动人事部门或当地政府授权的人才交流服务机构申请裁决。对仲裁决定，有关各方必须执行。必要时，劳动人事部门可根据仲裁决定 管理人员的实得工资，应按不低于所在地区同行业条件相近的国营企业同级管理人员工资水平的百分之一百五十确定，具体数额由企业主管部门会同当地劳动人事部门核定 ...
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(一)薪资：依照雇用酬劳标准等级按月发给。本项酬劳标准得比照全国军公教员工待遇支给要点调整办理。(如有调整另函通知，不再修正本要点)。 (二)保险费： 书函送本局核销及拨款。 十、其它注意事项如下： (一)同一案件向二个以上机关提出申请补助，结报时应列明全部经费实支经费总额及各机关实际补助金额。 ( ...
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