实施细则(1986年10月21日辽宁省人民政府(1986)115号文件发布)49.辽宁省国营企业辞退违纪职工实施细则(1986年10月21日辽宁省人民政府(1986)115号文件发布)50.辽宁省劳动保护监察暂行规定(1987年11月23日辽宁省人民政府(1987)150号文件发布)51.辽宁省女 ...
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年10月15日上海市人民政府批准）20、上海市新建乡镇化工类企业安全管理暂行规定（1994年12月4日上海市人民政府批准）21、上海市企业职工奖惩条例实施办法（1983年10月4日上海市人民政府发布）22、上海市国营企业辞退违纪职工实施办法（1986年9月27日上海市人民政府发布）23、上海市专业 ...
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为了适应经济体制改革的需要，提高职工队伍素质，增强企业活力，根据国务院关于《国营企业招用工人暂行规定》，结合我省实际情况，特制定如下实施办法：一、企业招用 的职工，可在当年招收其一名符合招工条件的子女。５．招工时对因违纪被辞退和被开除、解除劳教、刑满释放有悔改表现的人员，应与其他城镇待业人员一视同仁 ...
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年１０月１５日上海市人民政府批准）２０、上海市新建乡镇化工类企业安全管理暂行规定（１９９４年１２月４日上海市人民政府批准）２１、上海市企业职工奖惩条例实施办法（１９８３年１０月４日上海市人民政府发布）２２、上海市国营企业辞退违纪职工实施办法（１９８６年９月２７日上海市人民政府发布）２３、上海市专业 ...
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惩条例实施办法》的通知 2 吉林省人民政府关于发布《吉林省枪支 吉政发(1983)286号 省政府 管理规定》的通知 3 吉林省贯彻《国营企业辞退违纪职工暂 吉政发(1986)137号 省政府 行规定》实施细则 4 吉林省人民政府关于发布《吉林省小水 吉政发(1986)157号 省政府 电站管理办法 ...
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〕１号）收悉。经研究答复如下：按照《国营企业劳动争议处理暂行规定》（国发〔１９８７〕６９号）第二条的规定，劳动仲裁委员会的受理范围之一为“因开除、除名、辞退违纪职工发生争议”，因此，职工因违反计划生育政策被企业开除引起的争议，劳动仲裁委员会应当受理。在处理这类劳动争议时，除依据 ...
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第一章实施细则第一条我区范围的国营企业及其附属的事业单位均执行暂行规定和本实施细则。第二条国营企业中下列人员不享受待业保险待遇：（一）临时工、计划外用工、农民 同意，自费考入中等专业以上学校学习的；（四）违纪被辞退超过三次（含三次）的；（五）虽属暂行规定第二条的职工，但未到劳动服务公司办理登记手续；（ ...
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救济金发放计算基数由标准工资改为生活补助费，发放时间和比例按《国营企业待业保险暂行规定》(国发(1986)77号)执行。 六、 充分发挥劳动服务企业“蓄水池”作用。要 本人的待业救济金中补足，直至其待业救济金补完为止。 八、 被辞退或辞职的职工，重新就业的，前后连续工龄合并计算，其中年龄在四十周岁以上 ...
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组合，允许企业按照生产经营的需要辞退富余人员；企业富余人员中，符合市人民政府印发的《广州市关于国营企业富余人员若干问题的暂行规定》(穗府(1989)54号)文精神 允许企业建立厂内待业、离岗退养制度。企业有权解聘、辞退违纪和合同期满的职工。对企业辞退、解聘的人员，实行社会待业保险。允许企业根据需要确定 ...
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第一章总则第一条为妥善处理劳动争议，维护企业和职工的合法权益，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定》及有关规定，结合本市实际情况，特制定本条例。第二条 不成的，可以向当地仲裁委员会申请仲裁。第十七条因开除、除名、辞退违纪职工发生的争议，当事人应当自企业行政公布处理决定之日起十五日内向仲裁委员会申请 ...
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