客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。第二十七条受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除聘用合同：（一 责任。第四十三条受聘人员系聘用单位出资培训的，双方应当根据实际情况约定培训后的服务期及违约责任。没有约定的，在培训后，必须在聘用单位工作满５年，未 ...
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》上报甲方，由甲方统一调整税额和户籍变动的管理。八、甲方定期对乙方代征人员进行培训、辅导和考核工作，指导乙方严格按照甲方的工作要求，搞好税款征收、户籍管理等工作 处理。十五、甲方有权随时检查乙方代征税款的情况。十六、违约责任：1、方违反本协议，乙方有权按照有关法律规定要求甲方履行义务，有权单方面终止本 ...
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拆迁房屋进行评估；（五）负责房屋拆迁实施单位的资质审查和拆迁工作人员的岗位培训与考核，核发城市房屋拆迁工作人员上岗证；（六）组织完成市人民政府交办的统一 、安置用房面积和安置地点、搬迁过渡方式和过渡期限、违约责任和当事人认为需要订立的其他条款。补偿、安置协议订立后，可以向公证机关办理公证，并向市房屋 ...
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明确旅游线路、游览景点、日程安排、食宿标准、交通工具、旅游价格、自费项目、违约责任等事项。安排旅游购物的，应当在合同中明确规定购物的地点、次数、 。 消费者权益保护委员会决定受理后，应当在三十日内进行调查、调解。经调解达成协议的，消费者权益保护委员会根据争议双方的要求，可以制作调解协议书；调解不成的， ...
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；(三)对业主公约、物业委托合同(含前期物业管理委托合同和前期物业管理服务协议)的签订、中止、终止进行备案管理；(四)指导业主委员会的工作，并实施登记 的要求和标准；(五)物业管理服务的费用；(六)物业管理服务的期限；(七)违约责任；(八)合同终止和解除的约定；(九)当事人双方约定的其他事项。第二十 ...
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履行承诺义务；(三)经营者逾期未履行有关行政部门作出的处理决定或者消费者协会作出的调解协议。第二十四条经营者以促销方式提供奖品、赠品或者免费服务等的，应当 强制性标准，没有强制性标准的，应当符合双方约定。经营者违反约定的，应当承担违约责任；必须返工的，应当在重新约定的时限内完成返工，返工费用由经营者 ...
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按连续工龄计算。(三)聘用单位出资引进或培训受聘人员，当事人双方应当根据实际情况在聘用合同中约定服务期限及违约责任。(四)受聘人员解除聘用合同后违反规定 15日。经聘用单位聘用争议调解委员会或聘用单位主管部门聘用争议调解委员会调解达成协议的，当事人应当履行；调解均无效的，当事人可按有关规定在争议发生之 ...
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组织所有或者依法使用的土地、草原等自然资源和集体经济组织的其他生产资料而订立的协议。 第三条 订立农牧业承包合同，必须遵守国家法律、法规和政策，符合农牧业 及考核、奖罚措施；(七)承包方应交付的承包金、服务费和集体提留；(八)违约责任；(九)双方约定的其他事项。 第十四条 承包合同必须经双方代表签字 ...
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保险暂行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章合同鉴证、违约责任及争议处理第二十四条聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，根据其隶属 协商或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五 ...
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保险暂行办法》执行。关联法规：地方政府规章（1）条第四章 合同鉴证、违约责任及争议处理第二十四条 聘用合同签订后(包括续订和变更聘用合同)，根据其隶属 或协商不成的，可以向本单位或行业主管部门人事争议调解委员会申请调解；调解达成协议后，双方必须自觉履行。不愿调解或调解不成的，当事人可依法申请仲裁。第五 ...
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