按规定从企业职工教育经费中列支，不足部分按企业实际支付在岗培训费给予补贴，最高额度人均300元。开展技能培训的，按照社会岗位需求程度和职业资格等级，给予不同标准的补贴。社会保险补贴。对企业与本单位大龄职工续订无固定期限劳动合同的，按照当年社会保险最低缴费基数，给予3至 ...
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转交失业人员户口所在地街道办事处和社区统一管理。（八）在职人员因被判刑收监执行或者被劳动教养，而被用人单位解除劳动合同的，可以在其刑满、假释、劳动教养 就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但最长不超过２４个月。失业人员在 ...
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比较大的行业和企业，专门开展有针对性的人力资源配置活动，协助企业加强转岗培训，帮助企业职工尽快实现岗位转换。加大公益性岗位开发力度，重点围绕城市建设和管理 的服务工作（十三）积极开展对农民工的就业服务。各区市要做好辖区内企业缺工以及与企业解除劳动合同农民工返乡情况的监测工作，全面掌握辖区内企业缺工特别 ...
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。 凡实现跨区就业的郊区农村富余劳动力，与单位(劳务输出公司、非正规就业的劳动组织和公益性劳动组织除外)签订一年以上劳动合同，从事全日制非农岗位且月工资收入较 配备能力较强的工作人员为其提供岗位推荐、职业指导、开业指导、培训指导和政策咨询等就业服务。 要根据郊区农村富余劳动力的特点，定期开展“公共就业 ...
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工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。同时，对用人单位录用的劳动合同内容作了法律规定。四是保障各民族劳动者享有平等的劳动权利 和培训方面的职责。职业院校、职业技能培训机构应当与企业密切联系，实行产教结合，为经济建设服务，培养实用人才和熟练劳动者。五是按照《劳动法》和《职业 ...
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实施。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作 劳动关系协调工作进社区，实现管理和服务重心的下移，发挥其在劳动合同制度实施中的基础性作用。七、切实加强组织领导各级劳动保障部门要从全局和政治的高度 ...
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实施。三、抓紧完善相关配套法规和政策《劳动合同法》在坚持《劳动法》确立的劳动合同制度框架基础上，不仅对劳动合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作 劳动关系协调工作进社区，实现管理和服务重心的下移，发挥其在劳动合同制度实施中的基础性作用。七、切实加强组织领导各级劳动保障部门要从全局和政治的高度 ...
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招用下岗失业人员达到企业现有在职职工总数30%以上，并与其签订一年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业。小企业标准依据原国家经贸委、国家计委、财政部和国家 确保到期贷款的按期归还。各级就业服务机构要采取多种形式大力开发4050就业项目，推进形成以项目开发、开业指导、创业培训、小额贷款、税收优惠等项项工作 ...
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试行全员劳动合同制的│劳力字[1992]7号│已被《劳动││２１│通知│1992.2.15│法》代替││││││├──┼────────────────┼────────┼──────┤││关于劳动合同期限届满终止劳动合同│劳办力字[1992]│││２２│是否应提前通知对方的复函│17号1992.3 ...
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万国有企业下岗、转岗职工提供职业指导和职业培训服务，为所有求职的下岗职工提供职业介绍服务，规范指导下岗职工劳动关系的变更、终止和解除工作，建立健全下岗 关系建立、变更、解除和终止过程中出现的新问题，指导企业加强劳动合同管理，进一步建立和完善劳动合同制度，研究制定企业以产定员、下岗分流的标准，维护职工 ...
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