煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，1996年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据 工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。2、企业应制定优惠政策，鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作，鼓励职工在规定期限内经培训、鉴定 ...
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煤炭行业全员劳动合同制试点经验的基础上，１９９６年全面推行劳动合同制。打破干部、工人的身份界限。企业根据生产经营需要，与劳动者建立和解除合同；衰老报废矿井依据 工人取得与本人工资等级相符合的鉴定证书。２、企业应制定优惠政策，鼓励大中专毕业生到煤矿井下或急需人才岗位工作，鼓励职工在规定期限内经培训、鉴定 ...
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到服务企业工作并被聘用的大中专毕业生，可将行政关系、人事档案存放在当地人事部门所属的人才交流服务中心。人才交流服务中心保留其干部身份并给予办理转正定级手续、 基金和代评职称等服务。(四)鼓励退休专业技术人员、管理人员及自主择业军转干部到服务企业工作。专业技术人员到服务企业工作的，可根据其能力和从事专业 ...
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，并在每年的录干指标中安排一定比例按干部录用规定择优录用和在每年的“农转非”指标中择优安排。到乡镇企业工作的大中专毕业生，工资由企业自行确定，据实进入成本。 管理人才到乡镇企业工作，或领办、创办、承包乡镇企业。凡引进、聘用的人员，原身份、职称、级别不变、工龄连续计算，关系可放在市或县区人才交流中心， ...
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?(三)改为备案的审批事项?1.各系统公务员开展专门业务知识培训?2.高级专家延长离、退休年龄?3.机关之间调动、受处分人员工资待遇、机关事业单位大中专毕业生、新招劳动合同制工人转正定级工资? 二、减少的备案事项?(一)下放的备案事项?1.县级市初评委的组建?2.事业单位人员自动离职、辞退?3.机关 ...
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专业技术队伍建设方面的新进展、新经验。进一步宣传企业人事制度改革在打破工人、干部身份界限，坚持和完善聘用制度方面的经验；宣传试行现代企业制度的单位对 配置方面的功能和作用，为用人单位和大中专毕业生以及军队转业干部服务，在确保1995年高校毕业生接收工作和军队转业干部安置工作顺利进行方面的做法和成效。 ...
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，报省人事厅同意并逐级下达增人计划和指标（含大中专毕业生接收），经考试考核合格后选用。军队转业干部的接收，由省质量技术监督局按省上分配计划、逐级 陕编发［1995］9号文件，凡1995年12月31日后进入质量技术监督系统的工人身份人员和从企业调入的人员，一律不予上划接收。1998年7月16日后进入质量 ...
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专业技术队伍建设方面的新进展、新经验。进一步宣传企业人事制度改革在打破工人、干部身份界限，坚持和完善聘用制度方面的经验；宣传试行现代企业制度的单位对 配置方面的功能和作用，为用人单位和大中专毕业生以及军队转业干部服务，在确保１９９５年高校毕业生接收工作和军队转业干部安置工作顺利进行方面的做法和成效。 ...
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劳动保险费、住房公积金等；（八）为委托单位招收的应届大中专毕业生、毕业研究生办理接收手续，办理大中专毕业生、毕业研究生见习期转正定级、初次专业技术职称认定等手续 登记证或者该机构成立的有效批文复印件；3、个人委托，应当提供能证明本人身份的有效证件以及与原单位脱离关系的证明材料。（二）委托方填写人事代理 ...
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规定范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格；(四)转正定级和工龄核定；(五)大中专毕业生接收手续；(六)其他需经授权的人事代理事项。第九条人才服务机构 提供有关部门批准成立的有效批文及其复印件；4、个人委托，应当提供能证明本人身份的有效证件。(二)委托方填写人事代理专用文书表格：1、单位委托：填写《 ...
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