用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；４．职业介绍机构遵守国家有关规定的情况；５．女职工及未成年工劳动权益保障的情况；６．用人单位制定的劳动 电话，设立举报信箱，指定专人负责，积极受理群众举报，并采取其他有效措施主动掌握劳动违法案件线索，初步拟定抽查的目标企业，使集中抽查有的放矢；３．集中抽查阶段 ...
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对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人月工资总额一定比例的生活费。５．对大中型企业的劳动计划安排给予必要的 进行高级工培训，培养企业的高技术人才。四、完善社会保障体系，解除企业和职工的后顾之忧１８．深化企业职工养老保险制度改革，加快退休费用省级统筹步伐。力争 ...
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劳动合同规定》中有关加班加点、休息休假、试用期、医疗期、女职工孕期、产期、哺育期、集体合同等有关条款的规定。（六）用人单位录用从事非全日制工作的 规定发放社会保险缴费对帐单，及时支付各项社会保险待遇，维护他们的社会保障权益。（四）各级劳动保障职业介绍机构要积极为非全日制从业人员提供录用登记备案、档案 ...
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对孕期、哺乳期的女职工，经本人申请、企业批准，可以休长假，休长假期间由企业发给本人月工资总额一定比例的生活费。５．对大中型企业的劳动计划安排给予必要的 进行高级工培训，培养企业的高技术人才。四、完善社会保障体系，解除企业和职工的后顾之忧１８．深化企业职工养老保险制度改革，加快退休费用省级统筹步伐。力争 ...
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情况的监督检查，维护国家法律、法规、规章的严肃性，保护劳动者的合法权益，根据《劳动保障监察条例》(中华人民共和国国务院令第423号)，制定本暂行规定。关联 公布：(一)克扣或者无故拖欠职工工资，导致职工集体上访，造成严重社会影响的；(二)违反国家有关对女职工和未成年工实施特殊劳动保护的规定，情节恶劣的 ...
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监察书面审查办法第一条为了贯彻实施劳动和社会保障法律、法规和规章，保障劳动者的合法权益，维护我市劳动关系的和谐稳定，根据《劳动保障监察条例》，制定本办法 四）用人单位办理社会保险登记申报手续和缴费情况；（五）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（六）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的 ...
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用人单位和劳动者使用。二○○五年三月四日附：编号：全日制劳动合同书(规范试用文本)江苏省劳动和社会保障厅制甲方(用人单位)用人单位名称用人单位住所工商登记注册类型 国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。(五)乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定。五、劳动报酬甲方 ...
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学生毕业后在市区单位就业，进一步加强劳动力管理，理顺用人单位和劳动者的劳动关系，保护劳动者的合法权益，现就今后我市技工学校招收的农村学生毕业就业后享受有关待遇 ，同时终止养老保险关系。如重新就业，重新参加养老保险。农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取 ...
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、法规和中华全国妇女联合会章程，代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益的工作，履行下列职责：（一）向本级人民代表大会及其常务委员会、人民政府及其 方经平等协商，订立女职工权益保护专项集体合同。第二十二条 各级人民政府及其有关部门应当采取措施，维护女性农民工的劳动和社会保障权益。用人单位应当依法 ...
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有关部门开展面向妇女的法律知识教育和健康的文化娱乐活动。 第四章 劳动和社会保障权益 第十七条 本市各级人民政府应当采取多种措施，促进妇女就业，鼓励、支持 代表。 第二十一条 用人单位应当严格执行有关女职工劳动保护的法律、法规，保护女职工的安全和健康。 女职工在经期、孕期、产期和哺乳期享受特殊保护。 ...
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