本市的有关规定，不得擅自减少或者取消女职工的产假或哺乳时间。女职工在孕期和法定的产期、哺乳期内，晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。第二十四 在分配、出售福利住房时，应当坚持男女平等原则，不得作出“以男方为主”或者其他歧视妇女的规定。第二十五条本市各级人民政府要大力发展社会保险和社会救济事业，为失业、 ...
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、集资建房、出售公有住房时，应当实行男女平等的原则。第十六条 对女职工经期、怀孕期、产期、哺乳期的劳动安排，所在单位不得违反有关法律法规关于 ，可以在男方户籍所在地或者婚前户籍所在地安家落户，任何人无权干涉。已婚妇女户籍未迁移的，婚前所在地应当保留其户籍。第二十二条 夫妻双方对共同财产享有平等所有权， ...
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第四十条各级劳动保障行政部门与同级工会应当建立劳动保障监察与工会劳动保障监督的协作制度，建立劳动保障监察机构和工会劳动保障监督组织，对用人单位执行劳动 、未成年工从事超过国家规定的劳动强度和禁忌劳动范围作业的，或者违反有关法律、法规关于女职工孕期、产期、哺乳期保护规定的，由劳动保障行政部门或者人事行政 ...
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反映或者检举控告。第二章劳动保护责任第七条地方各级人民政府全面领导本行政区域内的保护工作，实行目标管理，每年向同级人民代表大会常务委员会报告劳动保护工作情况。 改善女职工的劳动保护设施，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；女职工在经期、孕期、产期和哺乳期 ...
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、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同；不得安排哺乳期内的女职工从事夜班劳动；按《女职工劳动保护规定》给足哺乳时间。关联法规：国务院行政法规（1） 第二十八条 在实施产业化扶贫方面，扶贫贴息贷款优先扶持安置贫困乡村女性就业比例大的重点龙头企业。第二十九条 在实施小额贴息信贷扶贫方面，优先扶持贫困乡村 ...
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违法、失职行为，建议有关机关对责任人员追究行政或法律责任。各级妇女权益保障组织的办事机构设在同级妇女联合会。乡(镇)人民政府、街道办事处和企业、事业单位应有专 任何单位或个人不得安排妇女从事危害其身心健康的工作或活动。第十九条 保障妇女的劳动收益权。女职工在规定的产假和哺乳期应当享受所在企业同工种在岗 ...
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的其他情形。第二十六条劳动者在医疗期内或者女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满或者劳动合同约定的终止条件出现时，用人单位应当将劳动合同续 劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（六）向劳动者收取抵押金、抵押物、保证金、定金或者其他财物，强迫劳动者 ...
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劳动纪律，履行劳动合同、人事聘用合同(以下简称劳动人事合同)，遵守用人单位依法制定的各项规章制度，执行劳动安全卫生规程，完成其生产任务和工作任务。第二章 劳动 。第二十八条 用人单位应当执行国家有关法律、法规的规定，依法保护女职工在经期、孕期、产期和哺乳期的合法权益和特殊利益，不得降低保护标准和相应 ...
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的，经本人申请，企业同意，可以提前离开工作岗位退养。(七)孕、产、哺乳期的女职工，经本人申请，企业同意，可实行内部息工制度，签订息工合同。 种植、养殖业实现再就业，并逐步实现产业化。蔬菜副食部门要通过发展蔬菜基地安排下岗职工。(五)对新设书摊、报亭、公用电话等公共服务项目，有关部门应当优先安排下岗职工 ...
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和工资关系，直到该人员办理退休(退职)手续。经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力的，按照国家有关规定办理退休(退职)手续。第十六条 经单位批准正在脱产上学和 ，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1～4级丧失劳动能力的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(四)患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的 ...
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