，调整好内部各类人员的工资分配关系。事业单位内部分配形式主要有实行内部工资制、搞活津贴与效益工资分配、对单位主要领导、高层次特殊人才实行年薪制或协议工资制度、鼓励 ，可在执行国家统一规定的职务工资的基础上，将活工资、效益工资和省定职务岗位津贴等项目搞活，主要有以下几种分配形式：1、系数法。即根据行业和 ...
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津贴，不包括奖金、托儿补贴、独生子女补贴、正在按要求分步规范的津贴补贴以及改革性补贴(如，交通补贴、住房补贴、采暖补贴等，下同)。（2）机关工人 和财政部规定核发的公务员职务工资和级别工资、机关工人岗位工资和技术等级(职务)工资以及艰苦边远地区津贴、岗位津贴，不包括奖金、托儿补贴、独生子女补贴、正在按 ...
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绩效奖励为主的“三元”结构分配制度全院各知识创新工程试点单位(以下简称试点单位)，均应实行以基本工资、岗位津贴、绩效奖励为基本框架的“三元”结构分配制度。1．基本工资，由现行工资制度中的职务工资、标准津贴和各种补贴组成，根据国家现行政策变动或调整，所需经费按现行渠道列支。2．岗位津贴 ...
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队)干部驻队补贴、公安干警值勤岗位津贴、环卫人员岗位津贴、广播电视天线岗位津贴、盐业岗位津贴、废品回收人员岗位津贴、殡葬特殊行业津贴、城市社会福利事业单位 是指按规定的工资标准计算的工资(包括实行结构工资制的基础工资、职务工资和工龄津贴)。(二)非标准工资是指标准工资以外的各种工资。 六、奖金范围内的 ...
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津贴发放办法。根据单位实际情况，设立若干津贴种类，例如：课时津贴、项目津贴、职务津贴、关键岗位津贴、加班津贴、全勤津贴等等。在基本办法以外，设立两部分 后的干部交流问题事业单位实行聘用制改革后，对干部的管理应按照聘用合同和岗位目标责任书进行。但根据工作需要，按干部管理权限提拔任用受聘人员或进行干部跨 ...
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制定重点领域专门人才发展规划。建立重点领域人才需求预测机制，定期发布紧缺人才岗位信息。畅通重点紧缺人才引进“绿色通道”，实施重点扶持和政策倾斜。鼓励和引导 人才建立生活养老、医疗保险制度。采取政府购买岗位、岗位津贴补助等措施，鼓励引导高校毕业生到一线艰苦岗位服务就业。实行市直机关干部下项目、下企业、下 ...
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比例折扣后的职务工资和级别工资，基础工资、工龄工资；机关技术工人按规定比例折扣后的岗位工资、技术等级工资、奖金；机关普通工人的按规定比例折扣后的岗位工资 费、暂保留物价福利性补贴、保留补差、新增加退休费、人事部门核准的特殊岗位津贴（如从优待警津贴等）。（七）事业单位退休人员工资总额包括按规定比例折扣后 ...
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津贴。根据所带研究生的层次和数量确定。不带研究生时，停发研究生导师津贴。5．技术工人岗位津贴。根据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位 技术等级的技术工人的工资套改办法，按照所在地省级人民政府的规定执行。 (五)地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家规定执行。 (六)离退休人员的待遇 ...
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比例折扣后的职务工资和级别工资，基础工资、工龄工资；机关技术工人按规定比例折扣后的岗位工资、技术等级工资、奖金；机关普通工人的按规定比例折扣后的岗位工资 费、暂保留物价福利性补贴、保留补差、新增加退休费、人事部门核准的特殊岗位津贴（如从优待警津贴等）。（七）事业单位退休人员工资总额包括按规定比例折扣后 ...
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导师津贴。根据所带研究生的层次和数量确定。不带研究生时，停发研究生导师津贴。５．技术工人岗位津贴。根据技术工人实际工作的数量和质量、技术水平、岗位差别 等级的技术工人的工资套改办法，按照所在地省级人民政府的规定执行。（五）地区津贴制度和特殊情况下工资支付及工资变动按国家规定执行。（六）离退休人员的待遇 ...
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