1.严格人民调解员选任条件。人民调解员由人民调解委员会委员和人民调解委员会聘任的人员担任，既可以兼职，也可以专职。人民调解员应由公道正派、 原因无法正常履职;自愿申请辞职的人民调解员，司法行政部门应及时督促推选或者聘任单位予以罢免或者解聘。(六)积极动员社会力量参与人民调解工作12.发动社会力量广泛 ...
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规范化管理。健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。完善年度薪酬管理制度、协议工资制度和股权激励等中长期激励制度。建立企业经营管理人才库。培养和引进一批 社会化程度；完善专业技术职务任职评价办法，落实用人单位在专业技术职务（岗位）聘任中的自主权。完善以任期目标为依据、工作业绩为核心的国有企业领导人员 ...
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执行。第二章 全员劳动合同第六条 全员劳动合同是确定企业与职工劳动关系的书面协议，劳动合同的内容应包括：(一)生产工作任务；(二)试用期限、合同期限；(三) 劳动合同。第三十五条 干部签订劳动合同后，应签订“岗位责任目标书”或“聘任承包合同”，对其岗位职责、目标及承担的各项经济技术指标作出具体规定。对 ...
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或者成本费用核算、稽核、总帐报表等主要岗位的工作三年以上。(六)身体健康，能胜任本职工作。第五条 任命或者聘任总会计师的单位，应向有关部门呈报专题 (劳务)价格和工资奖金分配方案的制定。(七)参与金额较大或者重大经济合同和经济协议的研究、审查。(八)负责协调、沟通财务会计机构与单位行政领导和各职能机构 ...
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正式调入用人单位工作。(二)不调转任何关系，只按照所签订的聘用合同或工作项目协议，长期、定期或不定期在用人单位工作。(三)不调转任何关系，只按照签订 岗位数额和本人原有任职资格限制，由用人单位根据需要自主聘任。其中，事业单位所需专业技术职务岗位数额由人事行政部门单独予以核定。 第十三条引进到我区工作的 ...
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都要面向社会公开招聘，采取考试与考核相结合、笔试与面试相结合的方法选配人员。3、完善专业技术职务聘任制度。以科学设岗为基础，以加强单位自主聘任为 人员的岗位性质和实际情况，区别不同对象实行年薪工资、岗位工资、项目工资、课时工资、协议工资、科技成果转化提成、科技成果入股工资、高薪工资等多种分配制度。4、 ...
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技术改造、科技研究及重大生产经营和基本建设投资等方面的决策；参与重大经济合同和经济协议的研究、审查。（六）组织本系统、本单位财会管理的经验交流，负责贯彻 （十一）负责对本单位财务机构的设置和财会人员的配备，财会专业职务的设置和聘任提出方案。对本单位的财会人员的任免、晋升、调动、奖惩，应事先征求总会计师 ...
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可以自行配备。第二十条 农村五保供养服务机构应当与新型农村合作医疗定点医疗机构签订协议，为农村五保供养对象提供日常诊疗服务。第二十一条 农村五保供养服务机构 。第四十条 农村五保供养服务机构管理人员和服务人员有下列行为之一的，由聘任机关对负责人依法给予处分，对管理人员和服务人员予以批评教育；情节严重的 ...
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，每3年聘任一次，可以续聘。调解员不能履行职务或严重失职时，由聘任单位予以解聘。七、调解员调解劳动争议，应当坚持原则，爱岗敬业，热情服务，诚实守信 的内容。如调解协议违反法律规定，仲裁机构应当予以纠正。十八、县(（市、区)）劳动仲裁委应当加强对调委会工作的指导和监督，督促其建立健全岗位职责、例会、学习 ...
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行政主管部门颁发资格证书的资产评估机构评估；也可经各投资方协商认可并出具书面协议，由工商行政管理部门办理登记注册。以个人成果注册公司的，其成果作为无形 程度和技术含量确定合理的岗位工资，或按科研成果所产生的效益实行效益工资。专业技术职称实行评聘分开。专业技术人员的工资福利待遇按聘任的技术职务确定。可以 ...
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