和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际 中划出一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商 ...
//www.110.com/fagui/law_333845.html-了解详情
和技术岗位，没有被聘任的或被解聘的管理、技术人员可以调整到工人岗位，原有国家干部身份作为档案保留。在什么岗位、受聘什么职务就享受什么待遇。企业有权根据实际 中划出一部分，由主管部门用以安置职工；对接近退休年龄的职工，可在企业终止前实行提前退休。 第二十七条企业的变更和终止，应依照有关法律和规定，经工商 ...
//www.110.com/fagui/law_286324.html-了解详情
、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席、委员优先保证 单位应当及时研究答复和处理；工会发现企业、事业单位违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，有权向企业、事业单位作出组织职工撤离危险现场等 ...
//www.110.com/fagui/law_343807.html-了解详情
企业，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。5 除外。四、按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要， ...
//www.110.com/fagui/law_342602.html-了解详情
企业，自开办之日起，两年免缴、三年减半上缴所得税。4、距法定退休年龄五年之内的职工，根据本人申请，企业可准予其提前退养，其待遇由企业自主决定。5 除外。四、按照公开、平等、竞争和择优的原则，企业可打破干部、工人身份界限以及现行职务的界限，自主决定管理人员、科技人员的招聘方法、标准和数量。根据实际需要， ...
//www.110.com/fagui/law_243931.html-了解详情
、委员在任期未满时，不得强制其提前退休、解除或者终止其劳动合同。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席、委员优先保证 单位应当及时研究答复和处理；工会发现企业、事业单位违章指挥、强令工人冒险作业等危及职工生命安全的情况时，有权向企业、事业单位作出组织职工撤离危险现场等 ...
//www.110.com/fagui/law_242297.html-了解详情
一定的工作任务为期限三种。有固定期限的聘用合同又分为短期合同(1法定的退休年龄)，具体期限由合同双方协商确定。按国家规定或由双方约定必须为单位服务一定 有权予以辞退。 第十一条 实行全员聘用合同制后，即在单位内部打破干部和工人身份界限，实行管理人员的逐级聘任制，职工原身份作为档案保存。职工调出或退休时 ...
//www.110.com/fagui/law_247658.html-了解详情
在规定的治疗期间和住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订合同的职工 工资总额组成为准。标准工资部分按国家、省、市规定的工人、干部工资标准核定；加班工资按标准工资总额的４％以内核定；资金部分（不含工资性、福利性津贴） ...
//www.110.com/fagui/law_49860.html-了解详情
服务 地方政府负责，中央财政适当补助 目标人群覆盖率达到100% 创业服务 有创业需求的劳动年龄人口 免费享有创业咨询指导、创业培训、创业项目推介，获得创业小额担保贷款 、生育保险。第一节重点任务坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，以增强公平性和适应流动性为重点，着力完善制度，扩大覆盖范围，逐步 ...
//www.110.com/fagui/law_394163.html-了解详情
既可同职同聘，亦可高职低聘或低职高聘，享受所聘任岗位职务的相应待遇。打破干部与工人、固定工与合同工等身份界限，原身份存入本人档案，调出或退休 (二)男55周岁以上、女50周岁以上，未达到退休年龄，体弱多病，不能坚持正常工作者；(三)享受法定休假待遇在休假期间者；(四)符合国家规定的其他条件者。 第二十 ...
//www.110.com/fagui/law_268000.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务