5年)的，试用期不得超过3个月；劳动合同期限5年以上的，试用期不得超过6个月。劳动合同期限届满，当事人双方续订劳动合同改变工种的，可以重新约定试用期；不 约定的工作，经培训或调整岗位，仍不胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同 ...
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加强对劳动合同的签订、鉴证、履行、变更、终止的管理以及劳动争议案件的处理工作。企业劳动合同签订率要达95％以上，鉴证率要达90％以上。同时，总结 健全依法办事、目标责任管理、反腐保廉、行政执法错案追究和岗位轮换等制度。对连续三年被评为优秀的和有突出贡献的干部予以晋级，对依法行政表现突出者予以适当的精神 ...
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)固定期限；(二)无固定期限；(三)以完成一定工作为期限。员工在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同，员工提出订立无固定期限的 ，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同自行解除：(一)用人单位依法被宣告破产；(二)用人单位依法解散或者依法被撤销 ...
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应按被裁减人员在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。第三十六条 用人单位应自解除劳动合同之日起15日内，一次性 文本一式两份；(二)营业执照副本，法定代表人(主要负责人)或者委托代理人的资格证明；(三)劳动者身份证明(户口薄、身份证、毕业证、技术等级或培训证明、流动人员就业卡及 ...
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应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任包括下列内容：(一)对原用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失；(二)获取商业秘密，给原用人单位造成的经济损失。第四 工作时间每满一年抵减百分之二十，缴纳剩余部分。双方另有约定的，按约定办理；(三)对生产经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的违约金及其 ...
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信息制度建设，继续改进和加强国有企业工资总额管理。继续落实全面推进劳动合同制度实施三年行动计划，到2007年底，劳动合同签订率达到90%，同时全面启动建立 各类干部的培训，提高依法行政能力，为劳动保障事业发展提供组织和人才保障。 做好2007年劳动保障工作，对于保持劳动保障事业发展良好势头，迎接党的十 ...
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系固定职工，男年满45周岁、女年满40周岁，或者工龄满20年的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，由劳动者与所在用人单位协商签订。劳动者在同一用人单位连续工作 月实得平均工资计算，不满12个月的按劳动合同者实际工作月数的月实得平均工资计算。第七章 附则第三十九条 用人单位或者劳动者违反有关法律、法规 ...
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，请结合本地区实际，认真做好劳动保障事业发展计划的编制和实施工作。2006年劳动和社会保障事业发展要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照党 改制国有企业和进城务工人员等流动就业人员为重点，大力推动劳动合同的签订和履行，到2006年底，劳动合同签订率达到80％。进一步完善集体协商机制，在规模 ...
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劳动和社会保障事业发展计划(草案)，经综合平衡，我们编制了《2001年劳动和社会保障事业发展计划》，现印发给你们，请结合本地区、本部门实际做好今年 制度，加强对企业工资收入分配的监督检查，规范收入分配秩序。 九、做好劳动关系工作。全面加强劳动合同管理，进一步完善劳动合同制度，积极推行集体协商和集体合同 ...
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部门及时研究出中心并轨后的遗留问题。(六)加强高技能人才队伍建设。继续实施“三年五十万新技师培养计划”，推进高技能人才培训工程，组织召开全国高技能 出中心和关闭破产企业职工安置中的劳动关系处理和社会保险关系接续工作。(二十)进一步建立健全劳动关系协调机制。提高劳动合同签订率，重点督促非公有制企业、国有 ...
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