新接收的应届大学生及转业军人。2.聘用在岗职工。指与企业签订劳动合同或通过劳务派遣，在企业工作并取得劳动报酬的非在册在岗职工。各单位在册在岗职工与聘用在岗 之间只有使用关系，没有劳动关系。4.临时职工。 指用工期限不超过一年的职工，包括各单位根据国家有关规定招用的，签订一年以内的劳动合同或使用期不超过 ...
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各级政府和经办机构要制定使用贴息资金和担保资金的申请条件，凡是安置上述两类人员没有达到一定比例的企业不予安排，具体办法由省财政厅会同有关部门制定。?(五 劳动保障执法监察力量，加大执法监察力度，坚决禁止超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。八、进一步完善 ...
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充实劳动保障执法监察队伍，加大执法监察力度，严格禁止和坚决纠正超时工作、不签订劳动合同、故意压低和拖欠工资、不按规定缴纳社会保险费和随意裁员等行为。 ( 和服务。 (二十八)妥善处理并轨遗留问题。从2006年起，企业新裁减人员通过劳动力市场实现再就业；没有实现再就业的，按规定享受失业保险及城市居民最低 ...
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凡不参加年检的各级各类职业介绍机构均视为自动放弃其合法资格。职业介绍工作人员实行持证上岗制度，没有取得《职业介绍资格证书》、《职业指导员职业资格证书》的人员不得 的补贴，按有关规定从失业保险基金中支出。对介绍下岗职工再就业、并与新的用人单位签订一年以上劳动合同的补贴，从再就业资金中支出。各级劳动保障 ...
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把基本生活费发到下岗职工手中，不能打折扣。（三）做好没有纳入基本生活保障范围人员的工作。对于没有纳入基本生活范围的下岗职工，各地要优先发给再就业优惠证， 劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、以各种名义收取押金、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法 ...
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的企业，应与职工依法变更或重新签订劳动合同。尚未与职工签订劳动合同的企业，应在１９９９年１２月底前与职工依法签订劳动合同。二、关于职工工资关系问题 、撤销企业职工自谋职业的可领取一次性安置费或经济补偿金：（１）实行劳动合同制度以前参加工作的国有企业正式职工，安置费标准原则上按所在城市的企业职工上年平均 ...
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后，应当向市建设行政主管部门进行资质备案。建筑施工企业应当依法与劳务作业人员签订劳动合同。实行劳务分包的应当分包给具有相应劳务分包资质的企业。第十一条港 原发证机关报告，并按照规定做好建设工程的维护管理工作。建设工程恢复施工时，应当向原发证机关报告；中止施工满一年的工程恢复施工前，建设单位应当报原发证 ...
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说明委托事项和权限。第二十二条仲裁委员会对已受理的劳动争议案件，应当指定两名仲裁工作人员负责承办。仲裁工作人员调查取证时，有权向当事人和有关单位调阅与 争议，可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三十 ...
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2/3以上成员同意，报乡镇政府或街道办事处核准后予以公示，经公示没有异议的，由劳动保障部门报市、县政府确定。三、建立健全被征地农民就业和培训机制（ 就业条件的安置对象签订劳动合同的方式，也可以采取征用地单位、就业服务机构和被征地农民三方签订合同委托安置的方式。（三）加强被征地农民的培训工作。要将劳动 ...
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，要积极创建社区劳务服务中心，通过劳务派遣的形式，与辖区内灵活就业人员签订劳动合同，为其代缴社会保险费，提供职业指导和职业培训，推荐介绍上岗就业，强化对 工作纳入绩效监督考核范畴，每半年监督考核一次。对援助棚户区下岗失业人员就业工作没有按要求完成的，给予通报批评。同时，不断完善监督核查机制，采取调度、 ...
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