服务，同时承担按时交纳集体提留和提供劳动积累。完成农业税和农产品定购等项义务。第九条承包生产指标，一般应按前三年平均产量（产值）加上有把握达到的增产 委员会或公证机关办理鉴证或公证手续。第十一条农业承包合同依法签订后，即具有法律约束力。当事人双方必须严格履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更或解除 ...
//www.110.com/fagui/law_32243.html-了解详情
试用期：为了考查劳动者能否胜任工作，在签订劳动合同时可经双方协议规定试用期。试用条件应在劳动合同中写明，未在劳动合同中写明试用条件的，既被认为没有试用期。试用期对职工期 也可单独一次休满或分几次休满，但不能拖到下一年享用。 12、对职工养育没有母亲的子女的保障与优惠。对怀孕、分娩和哺育的妇女提供的保障 ...
//www.110.com/fagui/law_14773.html-了解详情
外来务工劳动者管理条例》的规定予以处罚。第四十六条用人单位不依法签订劳动合同或违反本规定第三十七条规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可对用人单位处以 雇主与劳动者约定以小时作为工作时间单位的用工形式。第五十一条本规定由市劳动保障行政部门解释并制定实施细则。第五十二条本规定自2003年1月1日起施行 ...
//www.110.com/fagui/law_343916.html-了解详情
行政部门做好用工备案的管理工作。第二章用工登记第五条用工备案内容包括：用工登记、劳动合同签订、解除、终止和失业登记等。第六条用人单位招用劳动者，签订劳动合同和与劳动者解除 。第四章附则关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1）条地方政府规章（1）条第二十一条本办法自2007年10月1日起施行。...
//www.110.com/fagui/law_299641.html-了解详情
职工，因生产经营需要，可随时招回企业工作，如本人拒绝回企业工作，可解除劳动合同。对请长假已超过一年，企业在没有岗位安排其上岗的条件下，职工符合下岗条件 ，与其解除劳动关系。 八、对只在企业存放档案，不在企业工作，又未签订劳动合同的人员，企业应遵循对职工负责的原则，以书面形式直接通知职工本人在规定时间内 ...
//www.110.com/fagui/law_282450.html-了解详情
与劳动者应当在平等自愿、协商一致的原则下依法订立书面劳动合同，并经劳动行政部门鉴证。依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方必须严格遵守。一方要求变更劳动 意见，对劳动者增加工资和发放物价补贴。第十一条劳动者法定工作时间内提供了正常劳动的，私营企业应以劳动合同的约定支付工资，工资额不得低于当地最低工资 ...
//www.110.com/fagui/law_272643.html-了解详情
力争在“十一五”期间，全市转移和输出农村富余劳动力每年增加6万人，劳务收入增加5亿元，农民工培训10万人(其中劳务品牌培训2万人)。到2010年， 参加社会保险的积极性。 (十七)依法将农民工纳入工伤保险范围。要认真贯彻实施《工伤保险条例》，落实全员参保工作，所有用人单位必须在签订劳动合同的一月之内为 ...
//www.110.com/fagui/law_267006.html-了解详情
企业必须于七日内报劳动管理部门备案。依法签订的劳动合同受国家法律保护，双方必须严格履行。第十一条 劳动合同应包括如下内容：(一)生产或工作任务；(二)试用期限、 假和独生子女优待假、施行节育手术假、年休假等休假时间及其假期待遇按国家和省、市的有关规定执行。国家和省、市没有规定的，按企业的规定执行。第五 ...
//www.110.com/fagui/law_246965.html-了解详情
作如下规定：一、改制企业原则上应全部接收原单位职工，不得随意与职工解除劳动合同。对于符合经济性裁员规定的，应按法定程序办理。 二、改制企业用人主体没有改变，只是 应与职工重新签订劳动合同，原劳动合同即行终止。新签订的劳动合同期限，应不少于原劳动合同未履行完的期限。 三、改制企业对于不愿回本单位工作的原 ...
//www.110.com/fagui/law_221524.html-了解详情
(2005)35号)规定，对原有企业年金方案进行修订，原来没有企业年金方案的要重新制定，报劳动保障部门备案。(十四)原有企业年金移交后，要按照规定的程序选择 年金业务后，应当抓紧完成合同签订、备案等相关程序，尽快投入运作，缩短移交时限，降低移交成本，实现规范管理。(十七)在移交工作中，要廉洁自律，严格 ...
//www.110.com/fagui/law_185256.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务