工作。54、事业单位根据有关政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例、最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位。55、政府人事行政部门、事业单位主管部门和事业 工作的重要性、紧迫性、复杂性，妥善处理好实施工作中遇到的问题，确保实施工作平稳有序进行。57、有行业岗位设置管理指导意见的，要按照国家和我省的规定 ...
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领导本行政区域内的公益性岗位开发和管理工作。市居民就业工作委员会负责研究和协调全市公益性岗位开发和管理的重大问题，市居民就业工作委员会办公室(以下简称市居民 部门申报，经批准后，可由促进就业专项资金支付工资和缴纳社会保险。临时性工作岗位应全部招用户籍就业困难人员，并由公共就业服务机构组织招聘； 6． ...
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岗位职数设置。事业单位可根据工作需要设置流动岗位或兼职性工作岗位。 二、签订聘用合同的对象和新进人员的管理问题1、实行聘用制改革的事业单位， 省、市县重点工程、重大科研项目的主要负责人、业务骨干或担任本单位重大(重点)工作(工程)项目尚未完成的主要负责人和业务骨干；(2)正在从事涉及国家安全或重要机密 ...
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技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。工勤技能岗位的设置要适应提高操作维护技能，提升服务水平的要求，满足高等学校教学科研和日常运行 ，周密部署，及时研究解决改革中出现的新情况、新问题，确保高等学校的稳定和发展。57．岗位设置工作是高等学校实施人才强校战略的重要组成部分，涉及广大 ...
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《交通民警道路执勤执法规则》、《交通民警指挥手势规定》。各地在执行中有何问题请及时向我局反映，并于1998年年底前将培训试行情况书面报我局。附 不满5年的，使用人民警察中级培训统编教材《公安交通管理教程》。各地可以根据交通民警工作岗位的不同和当地实际需要安排。警体训练的内容包括擒敌拳、射击和指挥手势。 ...
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流动，有利于调动各类人员的积极性，有利于建设一支职业化、专业化的管理队伍。(二)岗位的设置数量，严格控制在《中国科学院职能配置内设机构和人员编制规定》(国 》执行。(二)年度考核连续2年不合格者，解除岗位聘任合同。 六、需要说明的几个问题(一)为避免人员的新老交替给工作带来影响，距法定退休年龄2年以内 ...
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工作平稳顺利推进。各地区、各部门要结合实际情况，制定岗位设置管理的具体实施意见。在工作中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。人事部二○○六年七月 所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条 事业单位要按照 ...
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试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。 二○○六年八月三十一日 《事业单位岗位 岗位是事业单位根据事业发展聘用急需的高层次人才等特殊需要，经批准设置的工作岗位，是事业单位中的非常设岗位。特设岗位的等级根据具体情况确定。特设岗位 ...
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所称岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位，应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件。第四条事业单位要按照科学 试行办法》和本实施意见，制订本地区、本部门的具体实施意见。在实施中遇到的问题，请及时反馈人事部专业技术人员管理司。二○○六年八月三十一日《事业单位岗位设置 ...
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适度注意发展的需要。要尽量反映现代科学技术的先进水平，反映行业、企事业单位生产、工作的新进展及改革发展的方向。要结合实际，借鉴和吸收国内外有益的经验和 技能，根据岗位技能(能力)确定必备的专业理论知识，并将知识的传授与能力的培训紧密结合，合理组合。要坚持为提高操作技能和分析处理生产、工作实际问题的能力 ...
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