收入随企业的劳动生产率和效益的增长而增长，随政府发布的企业工资指导线提高而提高的工资增长机制；完善通过职代会、厂务公开栏等渠道及时向职工公开企业 合理化建议、降本增效等活动，努力提高企业经济效益，主动协调、指导和督促工资协议的落实。各级企业联合会/企业家协会、工商业联合会、个私协会要指导企业经营者加强 ...
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各市劳动保障局，省直有关部门，大型企业集团：根据《安徽省企业工资指导线试行办法》(劳社字[2000]66号)规定精神，经省人民政府同意，现将我省2004年 职工平均实际收入增长幅度低于劳动生产率增长幅度，合理安排确定本年度企业工资总额和职工工资水平，并报同级劳动保障部门备案。 六、各地要不断总结经验， ...
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过后，由双方首席代表签字并加盖公章报出。(五)试点企业的《协议书》应在工资指导线发布后的两个月内报市劳动局审查(备案)。(六)《协议书》在履行 、财务、审计、组织(干部)等人员参加的企业经营者年薪制工作领导小组，按北京市劳动工资综合配套改革试点的规定，负责对本单位试点企业经营者年薪进行管理。(三)区、 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场机制 实现利润增长且盈利的企业，原则上以市政府发布的企业工资指导线基准线增加职工工资；职工平均工资低于全市职工平均工资的企业，在效益允许的前提下，可按 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００１年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。２００１年７月 上线的，必须报同级劳动和社会保障行政管理部门审批。四、建立正常的工资增长机制工资指导线制度是政府对企业工资增长实行宏观调控的一项重要措施。２００１年工资 ...
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各工作部门、各直属机构： 省劳动和社会保障厅拟定的《陕西省２００２年度企业工资调控目标》已经省政府同意，现印发你们，请认真贯彻执行。２００２年５月２９ 或上线的，必须报同级劳动和社会保障部门从严审批。四、建立正常的工资增长机制工资指导线制度是政府对企业工资增长实行宏观调控的一项重要措施。２００２年工资 ...
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月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2007年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2007年12月31日前到省劳动保障厅 经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长 ...
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月31日，各企业具体执行时间根据其支付能力自主确定。企业2005年执行工资增长指导线的增资部分，可凭执行情况于2005年12月31日前到省劳动保障厅 经济效益增长情况、当地政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工平均工资水平等，逐步增加劳动者的工资，使职工工资收入随企业效益提高而正常增长 ...
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，省人民政府各工作部门，各直属机构：省劳动保障厅《关于进一步加强企业内部工资分配工作的指导意见》已经省政府同意，现转发你们，请认真贯彻执行。 陕西省人民政府 分配制度改革的指导意见》（劳社部发〔2000〕21号）、《陕西省企业工资指导线制度试行办法》（陕政办发〔2005〕47号）、《关于建立我省劳动力 ...
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,保证职工工资收入水平稳步提高。生产经营正常的企业,工资增长不得低于工资指导线下线;经济效益增长的企业,应当围绕工资指导线中线安排工资增长;因不可抗因素达不到下线的,需按隶属关系经劳动保障部门核准。国有企业职工工资增幅没有达到工资增长方案要求的,经营者收入要按同比例扣减;调增工资、补发 ...
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