拖欠工程款案件，要指导建筑施工企业通过司法程序解决。要把2006年拖欠的农民工工资问题作为重点工作加以解决，力争在2007年春节前解决支付。(二)加大支持力度。 加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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企业通过司法程序解决。(六)加大支持力度。地方各级人民政府及有关部门要支持企业解决工资历史拖欠问题。国土资源管理部门应当将企业拟转让的空余土地优先纳入政府土地 加强劳动合同管理，建立健全与现代企业制度相适应的工资分配制度，完善工资集体协商等职工民主参与决定工资的办法，形成人员能进能出、收入能增能减的 ...
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后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业，企业方和工会方应围绕基准线， 实际增长6%以上。㈣城镇登记失业率将控制在2.5％以内。三、2004年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 ...
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后10日内报送市劳动和社会保障局备案。(四)工资指导线是企业开展集体协商决定工资的重要参照依据，进行工资集体协商的企业方和工会方应在结合本企业 实际增长6%以上。(四)城镇登记失业率将控制在2.3%以内。三、2005年企业工资指导线根据北京市经济发展预测和国家在收入分配方面的有关政策，通过测算，我们 ...
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连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50 合同(工资集体协议)标准确定。2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。3、用人单位与劳动者无任何 ...
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考虑本市2011年经济发展、居民消费价格、劳动就业、人工成本及2010年工资水平等情况，现就2011年本市企业工资增长指导线有关问题提出如下意见：一、企业 与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。本市各级人力资源和社会保障部门、 ...
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、省经贸委、省总工会、省企业家协会联合下发《关于积极稳妥地在企业中建立集体协商和集体合同制度的意见》(吉劳力字(1996)2号)之后，各地劳动行政部门、经贸委、 劳动法》的规定；生产经营和效益不稳定的企业或亏损企业，应就职工关心的最低工资保障、基本生活保障、社会保险费用缴纳、再就业培训和安置等事项进行 ...
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城镇居民可支配收入，加快富民进程，根据《劳动法》，现就促进我市企业职工工资增长提出如下意见：一、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”原则，逐步建立“市场机制 化为取向、以按劳分配为主体、以贯彻工资指导线为主要内容、以工资集体协商为决定形式和以劳动力市场价位体系为指导的工资宏观调控新模式。二、企业应尽快 ...
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根据市劳动和社会保障局、市财政局联合下发的《关于扩大实行自主决定工资水平企业范围的通知》（津劳局［２００２］１５５号）精神，为适应市场经济要求，进一步 情况，现将有关问题补充通知如下：凡按《关于贯彻实施劳动和社会保障部〈工资集体协商试行办法〉有关问题的通知》（津劳局［２００１］３７６号）有关规定试行 ...
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的差距，实现《河北省全面建议小康社会总体规划纲要》提出的“２０１０年全省职工平均工资达到全国平均水平”的目标。结合我省实际情况，提出如下意见。一、保证职工 无主管部门的企业直接报所在地劳动保障行政部门备案。实行工资集体协商的企业，工资指导线实施方案作为《工资协议》的必备内容或补充资料。三、加强企业内部 ...
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