最低生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。?(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。?1、通过政府 三年协议期满出中心后，要依法解除劳动关系，由企业按规定支付经济补偿金或生活补助费，按规定享受失业保险待遇。由失业保险机构和公共职业介绍机构 ...
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2003年度职工实际发放工资标准的测算，我市国有粮食购销企业职工月平均工资标准确定为616元(市区除外)。国有粮食购销企业解除(终止)劳动关系人员经济补偿金(生活补助费)计算截止时间为2004年12月31日。(六)企业解除(终止)劳动关系人员所需资金解决办法企业改革所需资金，原则上由省政府统筹考虑 ...
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股权，由应受偿人持有。(二)解除劳动合同补偿标准。全民职工解除劳动合同补偿金标准根据企业净资产情况，按照不高于2002年度全市企业职工平均工资9669元的3倍 低于1倍测算，由企业按照职工工龄进行分配；距法定退休年龄5年以上，10年以内(含10年)的职工理顺劳动关系时，补偿金可选择按本人应得额度领取， ...
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实际缴费年限和视同缴费年限。视同缴费年限指本条例施行前符合国家规定的连续工龄或工作年限。? 第二章 基本医疗保险费征缴? 第八条参加基本医疗保险的用人单位 (二)按本条例第二十九条规定执行时，清算财产不足以征缴基本医疗保险基金补偿金，不能继续享受基本医疗保险待遇，经统筹地区人民政府批准的；(三)本条例 ...
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在试点期间不能落实支付经济补偿金和拖欠职工债务所需资金的，原则上不得与职工解除劳动关系。9．对距法定退休年龄不足5年或工龄已满30年、且实现 预算资金规模不减少，除用于国有企业下岗职工基本生活保障外，还可用于支付并轨补偿金、促进再就业、补充失业保险基金和城市居民最低生活保障资金。(四)积极推进城镇职工 ...
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生活费。对实行劳动合同制以前参加工作、出中心或分流时距法定退休年龄超过５年或工龄不满３０年、再就业困难的职工，经本人申请，可以在与企业解除劳动关系的同时 ，由原企业或其委托的就业服务机构继续为其代缴社会保险费，但不再同时发给经济补偿金或生活补助费。待达到法定退休年龄时，由企业或其委托的就业服务机构为其 ...
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老有所养。1、属于尚能维持生产经营、具有一定支付能力企业的下岗职工（或工龄满30年），可实行企业内部退养；2、属于全面停产、资不抵债、濒临破产 最低生活保障金标准计发生活费，并代缴社会保险费至法定退休年龄，企业不再支付其经济补偿金。(二)对下岗职工中的“4050”人员，给予积极的就业援助。1、通过政府 ...
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在１０年以上者，从第１１年起，每满１年发给一个半月的本企业职工人均月工资的补偿金。对按本办法第十五条第一款第（二）项被解除合同的职工，除发给补偿金外 职工的医疗和保健。第二十六条外商投资企业职工患病或非因工负伤，由企业按其工龄长短给予最长不超过２４个月的医疗期。职工在劳动合同期内死亡或符合本办法第十六 ...
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一般应按人均不超过当地企业上年平均工资的３倍计发，但不同工龄的职工应有所区别。经济补偿金标准按国家规定执行。被录用的原企业职工应获得安置费或经济 教育费，优先用于分流职工再就业培训。同时，积极筹措资金，确保职工安置费、经济补偿金、生活费、生活补助费足额支付，全额补缴和预缴社会保险费、补发拖欠职工的工资 ...
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一次性从国有净资产中切块支付或提留。（二）允许改制企业从净资产中优先提取职工经济补偿金。改制时凡下岗职工，按照国家有关部委规定，作解除劳动关系处理，“每满一 新企业签订劳动合同后，不再保留国有企业职工身份，不给予经济补偿，但工龄可以连续计算。工龄计算标准，可将原缴费和视同缴费的年限合并计算。（四）企业 ...
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