，确定双方的权利和义务。企业在定员定额基础上，可以实行“在岗、试岗、待岗、离岗”制度，通过考试、考核，择优上岗、竞争上岗。可以在距法定退休年龄五年之内，根据本人申请，由企业决定离岗休养人员，其待遇可以参照退休人员待遇标准，在工资基金中列支。企业为安置富余人员兴办的独立核算的第三产业，当年安置富余人员 ...
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可在三年内企业所得税实行返还。第七条企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。对不服从企业临时安置的富余职工，企业可以 到五年，经本人申请，企业批准，可以退出工作岗位休养，企业按不低于本人标准工资的７５％发给生活费。企业和退养职工应按照有关规定缴纳基本养老保险费。职工退养 ...
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财政部门可根据实际情况相应核增其工资总额基数。第七条企业对富余职工在待岗、放假或转业培训期间的工资或生活补助费发放标准，由企业自定，但不得低于 申请企业批准办理停薪留职的富余职工，不享受待业保险待遇，在停薪留职期间应按规定的标准向企业定期缴纳垫支的各项社会保险基金，并以此计算职工的连续工龄和享受相应的 ...
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困难。州(地)、县政府积极克服困难，多渠道筹措资金，增加教育事业投入。其中教师工资发放实行州(地)、县行政首长负责制，确保按时足额到位；校舍改扩建、条件装备 突出问题后，配套设施由州(地)、县政府负责；中小学公用经费已由省政府核定标准，由州(地)、县财政予以安排。杂费收入全部用于学校公用经费开支。(二 ...
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把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业参照当地标准自行确定。3、各局、矿要采取 调动职工家属、待业子女和社会各方面的积极性，逐步取代这项工作。4、在劳动工资管理上，各局(公司)、矿按照构建“三个一”格局的要求，对“三条线”从业人员 ...
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维护聘用单位和受聘人员双方的合法权益。三、搞活内部分配，建立形式多样的工资激励机制继续贯彻执行《内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革 、调查研究，保证改革的顺利推进。建立检查验收工作制度。确保改革按照高标准、高质量的要求进行。检查验收工作要抓住聘用制度改革的关键环节和重点 ...
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。把富余人员减下来，安排到内部劳动力市场，职工待岗期间由企业用国家补贴和增盈减亏资金发放生活费，生活费标准由企业参照当地标准自行确定。３、各局、矿要采取有力 ，调动职工家属、待业子女和社会各方面的积极性，逐步取代这项工作。４、在劳动工资管理上，各局（公司）、矿按照构建“三个一”格局的要求，对“三条线” ...
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毕业后能够及时就业，如企业原因造成学生不能按时就业的，由企业负责支付毕业生待岗期间的生活费。职业学校要加强对学生的管理和培养，如学生培训不合格或违反 不招用本地农民工的企业，按企业当年新增农民工人数的50%、以企业农民工年平均工资6%的标准，由企业向当地政府支付农民技能培训补助费。第十六条实行城乡统一 ...
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随叫随到，加油站２４小时对外服务。天原厂过去每年给运输队补贴约８０万元，工资福利开支约９０万元，改制后不仅免去了这些支出，而且每年收入租赁费５０． 重大贡献，但当前政策环境并不宽松。（１）有关部门现行的经济类型划分标准规定，只有“使用集体投资举办的企业”或者“个人通过集资自愿放弃所有权”的企业才能认定 ...
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在《推荐下岗失业人员再就业登记表》中注明所推荐岗位的单位性质、地址、工种、工资待遇等情况。送岗到户,通知到人。接受推荐的下岗失业人员应在《推荐就业 失业人员首次求职登记介绍就业记录表》中注明所推荐岗位的单位性质、地址、工种、工资待遇等情况。接受推荐的人员到社区劳动保障工作站领取《介绍就业信》并在存根上 ...
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