的验资机构出具的验资报告;(五)机构章程;(六)机构工作制度、管理制度和服务规程;(七)拟开展境外就业中介活动的行政区域和可行性报告、工作 开业证明、资信证明、境外雇主所在国家或者地区移民部门或者其他有关政府主管部门批准的招聘外籍人员许可证明等有关资料;(二)协助、指导境外就业人员同境外雇主签订劳动 ...
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评荐、个人自荐;根据企业具体情况和岗位要求,可采用民主选举、竞争上岗和市场招聘等方式。第十八条企业领导人员不再套用党政机关的行政级别,实行“老人老办法,新人新 (三)组织实施公司年度经营计划和投资方案;(四)拟订公司内部管理机构设置方案、基本管理制度和具体规章。(五)向董事会提出聘任或解聘副经理及财务 ...
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双向转诊机制。2012年起,在成都、南充两地试点建立基层首诊和分级医疗管理制度,明确各级医院出入院标准和双向转诊机制。鼓励其他有条件的地区积极探索建立 签订服务协议。县级以上医疗机构在编制和核定岗位总量以及专业技术岗位空缺内公开招聘卫生专业技术人员,同等条件下优先聘用符合条件的在乡镇、社区具有2年以上 ...
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之日起实施。第十五条本实施细则由市财政局负责解释。东莞市出租屋管理员招聘录用及管理办法(试行)第一章总则第一条为保证东莞市出租屋管理员的素质,抓好出租 安全专门培训,持《消防安全培训合格证》后方可上岗;应实行经常性巡查制度,督促遵守各项消防安全管理制度。本办法自颁布之日起实施,由市公安消防局负责解释。...
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之日起实施。第十五条本实施细则由市财政局负责解释。东莞市出租屋管理员招聘录用及管理办法(试行)第一章总则第一条为保东莞市出租屋管理员的素质,抓好出租屋 安全专门培训,持《消防安全培训合格证》后方可上岗;应实行经常性巡查制度,督促遵守各项消防安全管理制度。本办法自颁布之日起实施,由市公安消防局负责解释。...
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)收集、整理、储存和发布人才供求信息;(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才;(三)举办人才交流集市;(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大 知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员;(三)具有健全的管理制度;(四)具有法律、法规、规章规定的其它条件。第十三条 人才市场中介 ...
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)收集、整理、储存和发布人才供求信息;(二)向用人单位推荐人才或受单位委托招聘人才;(三)举办人才交流集市;(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大和 知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员;(三)具有健全的管理制度;(四)具有法律、法规、规章规定的其它条件。第十三条人才市场中介 ...
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的通知》(国办发(2002)35号)和《重庆市人民政府关于贯彻在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(渝府发(2002)73号)、《重庆市人民政府〈关于印发事业单位试行人员 与个人的聘用关系,明确双方与工作有关的责任、权利、义务的一种人事管理制度,其主要包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞聘等 ...
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科研机构院(所)长的单一任命制,区别不同类型的科研机构,分别实行主管部门公开招聘、职工选举基础上的主管部门聘用、主管部门直接聘用和委任等多种形式的院( 和义务。推行聘用制可采取“老人老办法,新人新办法”,逐步到位。10、实行岗位管理制度。科研机构要科学、合理地设置岗位,明确岗位责任、任职条件、聘用期限 ...
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签订聘用合同确定。聘任制是相对于委任制而言的事业单位内部具体工作岗位的管理制度。在事业单位人事制度改革中,对某一职工要通过签订聘用合同确定其基本用人关系 人员编制和计划数额内,经主管部门审核并报同级政府人事部门批准,面向社会公开招聘,竞争择优选聘人才。8、关于签订聘用合同的期限问题聘用合同的期限分为有 ...
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