根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、行政法规的规定，结合本省实际，制定本条例。 第二条 本条例所称农民工，是指户籍在 诊断。在诊断或者医学观察期间，不得解除与农民工订立的劳动合同。 第三十六条农民工应当严格执行劳动安全生产规程，接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需 ...
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与用人单位的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、行政 理由。变更或者解除集体合同按照本条例规定的集体协商和签订集体合同程序办理。 第六章 集体合同的监督与争议处理 第三十六条 人力资源和社会保障行政部门 ...
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方代表未经规定程序产生的，不得参加工资集体协商；参加集体协商的，协商结果无效。协商代表出现空缺的，按照本细则进行补选或者重新指派。第十六条 协商代表 等工会对工资集体协商工作进行指导和监督，推动工资集体协商工作正常开展。 第九章 附 则第三十六条 民办非企业等单位开展工资集体协商，参照本细则执行。第三 ...
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发生变化的，可以向作出初次劳动能力鉴定结论的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。 第二十六条 职工住院治疗工伤期间的伙食补助费，按照不超过上年度全省城镇居民日 规章规定的行为，法律法规已有处罚规定的，从其规定。 第三十六条 本实施办法自2018年9月1日起施行。省人民政府2012年2月28日颁布的 ...
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劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律、法规，结合我省实际，制定本办法。第二条 条 工资专项集体合同的变更、解除和终止按照有关法律、法规和规章规定执行。第五章 附 则第三十二条 民办非企业等单位开展工资集体协商，参照本办法执行 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律、法规，结合自治区实际，制定本条例。第二条自治区行政区域内的企业应当按照本条例规定开展工资集体协商 起十五日内向人民法院提起诉讼。第三十六条工会、职工或者其他有关组织和个人发现企业在订立、履行工资集体合同过程中违反本条例规定的，可以向人力资源 ...
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条为规范企业工资集体协商行为，维护职工和企业的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》和《江苏省集体 行业性、区域性工资专项集体合同由行业、区域的工会按照前款规定报送人力资源社会保障部门审查。第三十六条报送工资专项集体合同审查，应当提供下列材料：（ ...
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和用人单位遵守劳务派遣有关规定的情况；（四）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬的情况；（五）其他与农民工工资有关的情况。第二十六条人力资源和社会保障部门 ；给被派遣农民工造成损失的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。第三十二条用人单位阻挠人力资源和社会保障部门监督检查的，由人力资源和社会保障部门 ...
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可以按规定享受失业保险待遇。（二）全民劳动合同制工人，合同尚未到期的，终止劳动合同时，按《中华人民共和国劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本 或职工大会审议通过并报市国企改革办审批同意后组织实施。第三十六条 职工置换身份后，原劳动关系即行解除，由原企业到市社保经办机构办理备案手续 ...
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按照有关规定定期审验。未按照规定定期审验或者经审验不符合法人条件的，由市、区总工会公告终止其社会团体法人资格。第十六条工会以外的其他任何组织和个人，不 自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。职工一方集体谈判代表履行谈判代表 ...
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